”あり方”から整え、選ばれる人材になるビジネスマナー研修

・第一印象や言葉づかいに自信がない ・仕事を「作業」としてしまい、誇りや意識が薄れている ・信頼関係を築けず、成果につながりにくい ・...

ハラスメント防止研修

●自分にしている行動がハラスメントに該当することに気づいていない （ハラスメントだと思わずにした行動がハラスメントになっている） ●指導...

未来共創セッション

全社中期経営計画を作成するものの、第一線まで浸透していかないケースが往々にあります。 現場では中計で目指している方向性とは関係なく、足元の...

課題認識醸成セッション

長年同じ会社、同じ職種で勤務をしていると仕事がマンネリ化してしまい「プロ意識」が欠落してしまいがちです。 「プロ意識」の欠落から、やらされ...

【一般社員向け】ハラスメントゼロの組織づくり研修

本研修は「うちの会社でもあるある…」と誰もが共感する職場の課題を出発点にしています。 ハラスメントは一部の悪意ある行為だけでなく、世代や価...

【管理者向け】ハラスメントゼロの組織づくり研修

「ハラスメントと思われそうで、部下に注意できない」「努力してるが、部下の予期せぬ退職やハラスメント相談が減らない」――多くの管理職がこうした...

アサーティブコミュニケーション研修

意見を言えずに我慢してしまう、逆に強く主張してしまい後悔する――このようなコミュニケーションの課題は、誰もが経験しています。アサーティブとは...

信頼を生み出す対人関係構築力研修

職場での人間関係がうまくいかず、チームの雰囲気や生産性が低下している――そんな職場の共通点は、「信頼関係の希薄さ」です。表面的なやり取りだけ...

自分軸を見つけるリーダーシップ研修

多くのリーダーが、「他人軸」で生きています。 会社の期待に応えようと、自分のやりたいことを犠牲にする。上司の顔色を伺い、部下の期待に応えよ...

本音が言える職場をつくるコミュニケーション研修

「本音が言えない職場」が、組織の成長を妨げています。 会議では建前ばかりが飛び交い、誰も本当に困っていることを言わない。失敗を恐れて挑戦で...

プレイヤーからリーダーへの転換研修

「プレイヤーとしては優秀だったのに、リーダーになった途端にチームがうまく回らない」 ――多くの新任管理職が直面する課題です。 メンバ...

「ダイバーシティ研修」～多様性を力に変えるマネジメント研修

・職場での価値観や考え方の違いにより、コミュニケーションが噛み合わない ・多様な特性を持つ部下への指導方法がわからない ・心理的安全性の...