研修を通して学べること

外国籍社員の活用を促すためには、実現にあたっての課題の整理と企業の現状に合った対策が必要になります。例えば、下記のような課題について、研修を通じて学びを深めます。

・現状の業務と将来的なキャリアのギャップを埋める
　一般的に外国籍社員は高い成長意欲を持っていることが多くキャリア観が短期間で変わるため、現在の担当業務と本人が希望するキャリアとのギャップを埋める工夫が求められます。

・長期的なキャリア構築の支援をする
　長期的に企業で活躍してもらうため、将来的なキャリア構築について考える時間やワークショップを設けるといった対応が考えられます。

・外国籍社員を雇用する上で生じる課題点を把握し整理する
　外国籍社員にその能力を十分に発揮してもらうためには、企業による在留資格取得や社会保険加入などのサポートが求められます。

このような課題は複雑で全体像が見えにくいことを企業側は理解する必要があります。