タイムマネジメント＆インバスケット研修

仕事(ワーク)もプライベート(ライフ)も充実させる それがワークライフバランスです！ そのためにはタイムマネジメントが鍵になります、タイム...

コーチングを活用した部下育成力強化研修

・はじめて部下を持つことになったが育成の仕方がわからない ・部下育成の基本を教わった経験がない ・我流で悩みながら部下の育成に当たってい...

離職を防ぐ「ほめる気遣い」コミュニケーション

優れた人材がなかなか定着しない、待遇は悪くないはずだが人が辞めていく、職場の雰囲気が劣化しているのを感じている。 正社員もコワーカーも無理...

レジリエンス入門研修

「レジリエンス」とは、「回復力」「復元力」とも訳され、ストレスやプレッシャーに振り回されず、柔軟に対応する「心の力」を表す言葉です。 新型...

女性マネジメントのコツ

・女性活躍推進法や人材不足により、今後ますます女性の力が必要になってきます。しかし、管理職・リーダ-になりたがらない、感情的になる、叱り方・...

経営戦略としてのテレワーク導入と働き方改革

新型コロナウイルスの感染拡大で、なかなか進まなかった働き方改革が、「出向スタイル」から、「テレワークを活用した働き方改革」に、強制的に対応し...

女性のためのミドルマネジメント研修

組織の課題に合った女性活躍推進のために、気づきと次へのアクションを構築する研修です。 せっかく採用した女性従業員だから会社の戦力になっても...

コロナ禍時代の企業変革法～コロナ禍をチャンスにしてＤＸで企業変革を実現する！～

(1)　コロナ禍時代が変革のチャンスだが、業績低下が足を引っ張って具体的に進める事が出来ない。 (2)　DX（デジタルトランスフォーメーシ...

明日から使える組織マネジメント法～コロナ禍時代の新たな組織運営法～

(1)　コロナ禍で、リモートワークでの仕事のスタイルになって組織運営で困っている。 (2)　同じようなお客様を対象にしているのに、営業のチ...

情報化時代の営業改革法～コロナ禍時代に営業効率を3倍に変革する手法！～

(1)　コロナ禍時代の業績低下傾向の中で、業績を上げる方法が分からない。 (2)　コロナ禍を利用して、古い営業体制を変革したい。 (3)...

管理能力向上研修（1日コース）～企業変革の基礎となる管理者を動機づける～

(1)　管理能力が不十分な管理職がいて、部下のモチベーションが上がらない。 (2)　管理職手当が固定化されているので、管理者になると管理能...

管理能力向上研修（2日コース）～管理者活性化の制度導入を目指す～

(1)　管理職に管理能力が小さくて職場が活性化しない。 (2)　日々の課題解決に追われ、管理者の管理能力が向上しない。 (3)　管理能力...