組織開発

「組織開発」とは

市場や社会の環境変化が激しくなり、様々な価値観を持った人材が同じ組織で働くようになるなど、
組織内外の状況は劇的に変化してきております。
改めて社員同士の関わり方や組織内の風通しの良し悪しについて考える必要が出てきています。

注目される背景

組織には様々な役割を持ったチームがあります。
チーム同士の関係に綻びが生じてしまうと、業務を行う上で様々な問題が
生じ、悪影響を及ぼします。
さらには個々のメンバー同士の関係にも綻びが生じ、組織の中はバラバラになってしまいます。

こんな課題を解決します

  • 対話の場づくり
  • 新しい思考法に沿った組織のデザイン
など、様々な考え方を取り入れて組織を活性化しようという取り組みがされています。
こうした取り組みを推進していく担い手には、組織をけん引していくための様々な知識やスキルが求められ、それらを体系的に整理していくことが要求されています。

必要とされる力

組織全体の雰囲気を見直し、風通しを良くして業績の向上につなげるためには

・問題解決を個の力に依存しない
・メンバー同士がお互いに考えていることを安全安心の場で話し合う

ことを心がけ、一つの方向に向かって組織が進んでいく土台を作る必要があります。環境変化の激しい世の中を生き抜くためには、チームや組織の力を高める取り組みが不可欠になっています。

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