離職防止
「離職防止」とは
採用市場は近年は概ね「売り手市場」で推移しており、就職しようとする学生の数が少ない状況が続いています。
一方で、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう若手社員も多く存在します。3年で3割近い社員が離職する事態が何年も続いており、こうした事態を食いとめる事が大きな課題となっております。
注目される背景
終身雇用制が崩壊した現在、入社した社員が辞めてしまうリスクは大きくなっています。将来の組織のリーダーとして期待した人材が簡単に退職してしまっては、苦労して採用したことが無駄になってしまいます。
退職しないようにするための取り組みは、不可欠なものになってきているのです。
こんな課題を解決します
近年では、入社して1年以内に責任ある仕事を任せる組織も増えてきています。期待をかけて経験を幅広く積ませて、将来の経営を担う人材として必要な知識やスキルを、仕事を通して身につけさせようとしているわけです。責任の大きさにプレッシャーを感じて押しつぶされてしまわないように、定期的にケアすることも忘れてはいけません。
研修を通して学べること
明確なキャリアパスが描ける組織は、入社希望の学生が増加し、早期離職を減少させます。
社員が組織内でキャリアパスを描けるようにするためには、3割が退職すると言われる入社3年以内の段階で、どのような育成プランがあるのかを明確に示す必要があります。
カテゴリから探すFind by CATEGORY
人気の研修Popular Training
-
コーチングマネジメントリーダーシップ部下育成離職防止
コーチングを活用した部下育成力強化研修
・はじめて部下を持つことになったが育成の仕方がわからない ・部下育成の基本を教わった経験がない ・我流で悩みながら部下の育成に当たってい...
-
コミュニケーション基礎部下育成離職防止
離職を防ぐ「ほめる気遣い」コミュニケーション
優れた人材がなかなか定着しない、待遇は悪くないはずだが人が辞めていく、職場の雰囲気が劣化しているのを感じている。 正社員もコワーカーも無理...
-
コミュニケーション基礎メンタルヘルス社会人基礎力離職防止
レジリエンス入門研修
「レジリエンス」とは、「回復力」「復元力」とも訳され、ストレスやプレッシャーに振り回されず、柔軟に対応する「心の力」を表す言葉です。 新型...
-
マネジメント女性向け管理職研修対人関係構築力管理職研修部下育成離職防止
女性マネジメントのコツ
・女性活躍推進法や人材不足により、今後ますます女性の力が必要になってきます。しかし、管理職・リーダ-になりたがらない、感情的になる、叱り方・...
-
チームビルディングリーダーシップ離職防止
幸せ視点の組織をつくるリーダー育成研修
今、注目を集めているポジティブ心理学をリーダーシップに応用し、ポストコロナ時代のニューリーダーのあり方をご紹介します。ポジティブ心理学とは、...
-
メンタルヘルス離職防止
レジリエンス研修
悪いことが起こった時や壁にぶつかってしまった時に、「すぐに立ち直れる人」と「立ち直れない人」がいます。 「立ち直れない人」は、うつになる傾...
