伊藤 治雄HARUO ITO
株式会社 ARIA Solution
中小企業において「人」に焦点をあて、社員の「のびしろ」を伸ばし、活力とワクワクに満ちた職場に変革する事で、企業の業績アップを実現する、のびしろ人事コンサルタント、特定社会保険労務士。
「何度言っても同じ過ちを繰り返す社員」「期待通りに活躍してくれない社員」も戦力化し、会社の利益を30%上げる事が可能なメソッドを提供する。
2005年に独立し、年商104億円のアパレル会社から従業員5名の製造会社まで中小企業200社のコンサルティングを行う。「人」を命令して強制的に従わせるマネジメントではなく、心理学や行動科学のメソッドと自らの体験から編み出した「人」の心理に焦点をあてた独自のマネジメントスタイルで、次々に効果につなげている。
「何度言っても同じ過ちを繰り返す社員」「期待通りに活躍してくれない社員」も戦力化し、会社の利益を30%上げる事が可能なメソッドを提供する。
2005年に独立し、年商104億円のアパレル会社から従業員5名の製造会社まで中小企業200社のコンサルティングを行う。「人」を命令して強制的に従わせるマネジメントではなく、心理学や行動科学のメソッドと自らの体験から編み出した「人」の心理に焦点をあてた独自のマネジメントスタイルで、次々に効果につなげている。
稼働可能な地域
北海道／東北／関東／中部／近畿／中国／四国／九州／沖縄
資格情報
社会保険労務士
特定社会保険労務士
行政書士
ファイナンシャルプランナー(AFP)
宅地建物取引士
旅行業務取扱管理者
心理カウンセラー＜日本メンタルヘルス協会>
メンタルヘルス管理士
NLPマスタープラクティショナー
最強のマーケティング集中講座(ラーニングエッジ社)認定トレーナー)
特定社会保険労務士
行政書士
ファイナンシャルプランナー(AFP)
宅地建物取引士
旅行業務取扱管理者
心理カウンセラー＜日本メンタルヘルス協会>
メンタルヘルス管理士
NLPマスタープラクティショナー
最強のマーケティング集中講座(ラーニングエッジ社)認定トレーナー)
対応可能なテーマ
得意業界
ＩＴ・通信／飲食／サービス、製造業、運送業などあらゆる業界に対応可
講師からのメッセージ
企業理念やミッション・ビジョンなどの「会社軸」と、社員一人一人の「自分軸」との共有ゾーンを見出すことで、「働く意味」を根底から変容させます。社員一人一人の成長と企業の未来実現が同じベクトルになるとき、チームとしての成果は最大化します。「社員の能力を十分に引き出せていない…」「うちの会社にはまだ“のびしろ”がある！」と感じたら、“のびしろコンシェルジュ”にご相談ください。
伊藤 治雄
職務経歴
◆第一生命保険相互会社 H01.04～
名古屋開発部 顧客サービス課 給付金・保険金査定、中部ブロックの業績管理、リーダー登用など人材育成の基礎を学ぶ、太田支社 職域マーケット開拓、営業戦略の立案、管内職域マーケットシェアを業界トップに引き上げる、不動産部にて、全国の他社と共同開発の大型プロジェクトを担当者として 投資物件管理運営体制の構築
◆株式会社 蘇芳 H14.04～
独立を念頭に、従業員5名の中小企業で、マーケティング、商品開発、財務、経理を担当中小企業と大企業の違い、どうすれば人は動くのかを身をもって学ぶ
◆ARIA社会保険・経営労務事務所 H15.09～
所長 組織開発コンサルティング、社員育成などの手法で、人と企業の「のびしろ」を伸ばし企業価値を高めるサービスを提供 現在に至る
名古屋開発部 顧客サービス課 給付金・保険金査定、中部ブロックの業績管理、リーダー登用など人材育成の基礎を学ぶ、太田支社 職域マーケット開拓、営業戦略の立案、管内職域マーケットシェアを業界トップに引き上げる、不動産部にて、全国の他社と共同開発の大型プロジェクトを担当者として 投資物件管理運営体制の構築
◆株式会社 蘇芳 H14.04～
独立を念頭に、従業員5名の中小企業で、マーケティング、商品開発、財務、経理を担当中小企業と大企業の違い、どうすれば人は動くのかを身をもって学ぶ
◆ARIA社会保険・経営労務事務所 H15.09～
所長 組織開発コンサルティング、社員育成などの手法で、人と企業の「のびしろ」を伸ばし企業価値を高めるサービスを提供 現在に至る
研修実績
・社員の「行動力アップ」で、会社の理念を実現する方法 ・チームビルディング研修
・ワークライフバランスで、業務効率UPを実現する方法
・マイナンバーセミナー <株式会社大塚商会 様>
・建設業の為の賢い社保加入のポイント <愛知県建設業協会 様>
・東京都ワークライフバランス普及啓発事業(ワークライフバランスに関する研修 支援実績15社)
・メンタルヘルス対策（ストレスを溜めずに、思い通りに働く方法）
・人事戦略のための労務管理と法律的実務ポイント ・ハラスメント対策支援セミナー <厚生労働省 様>
・社員を「採り・育て・活かし・守る」ために何をすべきか <株式会社パソナ 様>・その他各社社員研修 等多数
・ワークライフバランスで、業務効率UPを実現する方法
・マイナンバーセミナー <株式会社大塚商会 様>
・建設業の為の賢い社保加入のポイント <愛知県建設業協会 様>
・東京都ワークライフバランス普及啓発事業(ワークライフバランスに関する研修 支援実績15社)
・メンタルヘルス対策（ストレスを溜めずに、思い通りに働く方法）
・人事戦略のための労務管理と法律的実務ポイント ・ハラスメント対策支援セミナー <厚生労働省 様>
・社員を「採り・育て・活かし・守る」ために何をすべきか <株式会社パソナ 様>・その他各社社員研修 等多数
お客様の声
研修を導入し、セールスパーソンだけでなく、バックオフィス業務を担うメンバーも含めて、本音で語り合える組織風土や、目標達成のために協力し合う姿勢が徐々に定着しつつあります。研修を通して、リーダーの一人は「みんなの自発性に任せたほうが上手くいくということが実感できた」と言っています。伊藤さんの「引き出す力」は最高です！これからも盛り上がりがあって、笑顔の絶えない研修を期待しています。
出版メディア関連情報
次世代の経営者にフォーカスを当てた電子雑誌「SUPER CEO」
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