ゼロから学ぶ！管理職の７つの原理原則

多くの企業で、「管理職になった途端、部下をうまく動かせない」「チームが受け身で、自律的に動かない」といった悩みが聞かれます。原因は、スキル不...

部下の成長を加速する「1on1ミーティング」の進め方

近年、多くの企業で「人材が育たない」「若手が定着しない」「管理職が忙しくて部下と向き合う時間がない」といった課題が顕在化しています。背景には...

リスクマネジメントによる損失防止対策

事故・トラブル・情報漏洩・クレーム・炎上など、企業を取り巻くリスクは年々複雑化しています。 多くの企業では、ルールやマニュアルを整備し、注...

営業力強化

・個々の営業スキルにばらつきがあり、成果が安定しない ・「行動量は多いが、質が低い」「質は高いが量が少ない」という状態が続いている ・ア...

ハラスメント防止研修

●自分にしている行動がハラスメントに該当することに気づいていない （ハラスメントだと思わずにした行動がハラスメントになっている） ●指導...

組織文化を変革する組織開発研修

多くの企業が「組織変革」の必要性を感じながらも、実際には変わらない――これが現実です。 新しい制度を導入しても定着しない。トップダウンで変...

プレイヤーからリーダーへの転換研修

「プレイヤーとしては優秀だったのに、リーダーになった途端にチームがうまく回らない」 ――多くの新任管理職が直面する課題です。 メンバ...

「女性活躍推進研修」～子育て・介護世代の レジリエンス&セルフマネジメント研修

・仕事と家庭の両立にストレスを感じている ・時間や感情のコントロールが難しく、自己犠牲的になってしまう ・周囲に頼れず、孤独感や不安を抱...

管理職のための「応援力」強化研修

業種業態を問わず人材不足が慢性的な課題になっている昨今、多くの管理職がプレイングマネージャーならではの悩みを抱えています。指示型のマネジメン...

1年目社員フォローアップ研修

新しい環境に慣れ、人間関係を築きながら仕事を覚え、毎日目の前のことをこなすのでいっぱいいっぱいの1年目社員の方がいらっしゃいます。そうした方...

管理職研修

・部下育成がうまくいかず、自らがプレイヤーとして抱え込んでしまっている ・チームの成果にばらつきがあり、目標達成に一体感がない ・管理職...

シニア層のワークライフバランス

人手不足を補うために、多くの企業では高齢者雇用安定法に基づき、社員の65歳まで雇用義務や70歳までの雇用努力を実施しています。企業によっては...