女性向け管理職研修不安を払拭し強みを活かした女性管理職になる

「女性向け管理職研修」とは

「女性向け管理職研修」は、
「女性が管理職としてその能力やスキルを発揮し、会社をさらに成長させる力になって欲しい」
という会社の願いと

「管理職としてさらに成長したい」
と願う女性社員の思いを受けとめて行われる研修です。

・自社のミッション・ビジョンを再確認する
・管理職の職務・役割、責任について学ぶ
ことを通してスキルを磨き、女性管理職として輝き、充実していくための力をつけます。

注目される背景

時代が変わり、「ワーク・ライフバランス」の必要性が認識され、女性の仕事環境も、「仕事と育児」「仕事と家庭」を両立できる方向に改良されてきています。

働き続けたいという女性は増えており、長く勤めることで管理職になる女性が増えていくと考えられます。女性管理職として必要な技能を身につけることによって、仕事の可能性を切り開き、自己実現へとつなげることができるのです。

こんな課題を解決します

  • 専門知識が必要な仕事だから、私には無理だと思っている
  • 管理職は責任が重く、残業があるのでいやだ
  • 女性が昇進すると仲間から浮いてしまいそう
  • 異動した結果、どのようなキャリアップをはかれるのか気になる
  • 女性管理職のロールモデルがおらず、手探りでの職務遂行は辛く苦しそう
管理職就任を打診されるのは、会社が能力・実力を認め、人格上もそのポストにふさわしいと判断したことを意味します。新しい世界に一歩を踏み出すのには勇気が必要ですが、自分が認められたことに自信をもち、たった一人の闘いではないと考えて挑戦し努力することは、さらなる成長をもたらします。

どのような場面においても、女性管理職自身が「置かれている状況と自分自身にどう向き合っていくか」が一番大切なことと言えます。

必要とされる力

会社が働きやすい環境や制度を整え、しっかりサポートしていけば、管理職を希望する女性は増えていきます。自然と、他の女性社員も「私もやってみたい」と思うようになります。女性自身が「知らず知らずの内に自分にかけているブレーキ」を外させる環境づくりが大切なのです。

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