内定者向け研修不安を解消し目標を持って準備する

「内定者向け研修」とは

「内定者向け研修」は、内定辞退を防ぎ、入社まで導くための大切な研修となります。

学生たちは会社に関する知識は持っていますから、研修ではそれよりも深い内容が求められます。会社の理念を説明しながら、社会人としての自覚、責任と義務、組織の一員になるということについて、具体的に伝えることが大切です。会社としての期待や情熱を伝え、内定者の心をつかむ必要があります。

注目される背景

労働人口の減少に伴い、若手の採用が難しくなっています。よって、若者の不安を取り除きながら、内定辞退に至らないために、綿密に計画立てられた研修をする必要があります。

・この会社で働くことの意味
・皆さんを内定した理由
・社会人としての自覚、責任と義務
・会社という組織の一員として働く意味
・ビジネスマナーの基本

などを通して、内定者のモチベーションを高め、内定者が入社に向けて前向きな気持ちになることを目指します。

こんな課題を解決します

  • 内定をもらったが、自分に合っているだろうかと疑問に思う
  • 他にどのような人が内定をもらっているのか気になる
  • 会社という組織になじめるか不安
  • 面接の人は人が良さそうだったが、実際はどうだろうか
  • 先輩たちはどんな人たちなのか気になる
初めて組織の一員となる学生たちは、多くの不安を抱えています。 彼らに寄り添うような
  • 不安を取り除いてくれる研修
  • 入社後の社会人生活に希望が持てる研修
こそ内定者の心をつかむことができるのです。

必要とされる力

内定者が「この会社だ」と思うことができれば、研修は大成功です。そのためには、内定者が抱く不安と希望をよく知ることが大切です。

内定者をフォローをしながら不安を取り除き、会社が何を期待しているのかということを具体的に伝え、モチベーションの向上をはかることが重要です。
人は自分を必要としているところで働きたいのです。

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