池部 久美代KUMIYO IKEBE

Office Up to me

Office Up to me:池部 久美代
株式会社デンソーに入社後、人事部門に所属。出産後もフルタイムで働き、ワークライフバランスに悩みながらも、自己実現の欲求に突き動かされ、自己研鑽に励む中、コーチングに出会う。2005年に「(一財)生涯学習財団認定コーチ」資格を、翌年には「PHP認定ビジネスコーチ」資格を取得。以降、社内外で、管理職や女性対象のコーチング研修等を実施。1on1コーチングでは、これまでに、1000名を超えるクライアントの自己実現をサポートしている。
2009年に夫の海外赴任帯同のため退社。赴任先のLAでも、カルチャースクールでコーチング研修を実施するなど研鑽を積み、2012年にデンソーに再入社。新事業推進部門にて、女性プロジェクトを立ち上げ、自動車部品メーカーとしては異色である化粧品の商品化を実現、発売3年で累計10万個を販売するヒット商品に育てあげた。その成果が認められ、コミュニケーションの専門家でありビジネスの実践家として評価を得ている。
女性活用やリーダー育成に取り組む企業様の想いに寄り添い、コンテンツ構築、登壇、成果測定まで、一気通貫で手がけるスタイルが好評をえて、リピート依頼がたえない。

稼働可能な地域

東北/関東/中部/近畿/九州

資格情報

・(一財)生涯学習開発財団認定マスターコーチ
・PHP認定ビジネスコーチ

得意業界

自動車・機械/学校/その他サービス

講師からのメッセージ

出産後も働く女性は400万人を超え、少子高齢化、多様化する社会で貴重な労働力である。しかしながら、彼女達の役割は非常に多く、物理的にも精神的にも余裕がなく、成長意欲はあれども持てる能力を発揮できないことに悩んでおり、企業も女性活用に悩み、三方よしとなっていない。女性活躍は企業成長の鍵であり、三位一体で推進するべきで、その一翼を担う女性が活躍することで企業も成長できると確信しており、力を発揮できす受け身になりがちな出産後も働く女性達に向けて、私自身の体験をもって、「マインドとスキル」をみにつければ、仕事も家庭も主体的に操縦でき、能力を発揮し活躍できることを伝え、自信をもって1歩踏み出す勇気を与えたい。

池部 久美代

職務経歴

●1979年に株式会社デンソー入社、人事業務に従事。業務改善活動でトップ賞を受賞するなど、意欲的に業務改善に励む。
●2015年に (一財)生涯学習財団認定コーチ取得。翌年、PHP認定ビジネスコーチ取得。職場風土改革を狙いとしてコーチングの導入を提案。研修の企画、コンテンツ開発、登壇、評価の仕組みを構築。社内全体へ研修範囲を拡大し、人材育成に貢献。
●2009年にデンソーを退社し渡米。2012年にデンソーに再入社。新規事業探索と企画開発に従事。横櫛の女性プロジェクトのリーダーとしてコーチングで組織を活性化させ、化粧品の商品化を実現。業界から注目をあびるヒット商品となり、複数の賞を受賞。

研修実績

【企業/業界】
(株)デンソー/(株)デンソーユニティサービス/金城学院大学エクステンション講座/市民講座/教育機関/運輸
 結婚式場/エステサロン/カルチャースクール など多数
【テーマ】
コーチング(女性、キーマン、管理職)/チームビルディング/ファシリテーション/EQマネジメント/
アサーティブ/プレゼンテーション/ディベート/キャリアデザイン/ビジョンメイキング/レジリエンス/ など

お客様の声

・話し方がとても上手で、メリハリやユーモアもあり、池部ワールドに引き込まれました。
・上から目線でなく、同じ目線にたって受講者に寄り添い、気づきの機会を与えてくれたり、受講者一人ひとりに対して丁寧かつ的確なフィードックをされているのが心地よく、やる気が高まりました。
・体系化された豊富な知識と、プロジェクトリーダーとして成果を生みだした実績からくる説得力がありました。

出版メディア関連情報

・2016年 新ダイバーシティ経営企業100選受賞(経済産業省)
・2017年 日経WOMAN主催日経WOMANフェスタ登壇&日経WOMAN誌掲載
・2018年 ヒット商品をつくった女性達 掲載(働く未来研究所記事)
・2018年 女性のあした大賞 特別賞/女性活躍 受賞

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