増田 和芳KAZUYOSHI MASUDA

合同会社富士みらいクリエイション

合同会社富士みらいクリエイション:増田 和芳
1976年静岡県富士市生まれ。早稲田大学社会科学部卒業後大手信販会社で営業及び債権管理業務を経験、2004年、28歳の時に教育研修サービス会社へ転職し、約10年間営業職として勤務。教育研修サービス会社ではトップセールスとして表彰も受けた経験あり。33歳で営業課長に昇格。通算部下6名の育成に携わり若手リーダーとして活躍する人材の育成に成功。また、営業現場の業務改善や人材育成に取り組み、社内の法人営業マニュアルの作成や、社内教育制度プロジェクトによる新研修体系構築においては、中心的な役割を担い、新人研修や全社ハラスメント防止研修、人材開発知識研修の講師を担当した。その後コンサルティング会社に転職し、一時は組織内のコミュニケーションがうまくとれず自律神経失調症で休職する経験をする。しかし、失敗を恐れずに自らの考えを素直に人に語る事を心掛けて復活を遂げ、2015年3月に営業コンサルティング会社へ転職し、コンサルタント及び研修講師として活動。通算15年間の営業経験を活かし、大手製造業、専門商社、自動車関連サービス業、情報通信業などの民間企業向けに、ソリューション型営業スキル向上や営業マネジメント強化、組織内コミュニケーション活性化などの研修を通して、顧客の売上アップ等の成果創出に貢献。4年間で通算380回以上の登壇実績あり。2019年4月に、合同会社富士みらいクリエイションを設立し独立。組織内のコミュニケーション活性化、会議のやり方改革、営業力強化、ハラスメント防止、キャリアデザインなどのテーマで研修講師として活躍。
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、公益財団法人21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント一般財団法人生涯学習開発財団認定ワークショップデザイナー。好きな言葉は「相互尊重」「正しい努力をしていれば結果は必ずついてくる」、趣味はスイーツを食べること、ドライブ、カラオケ。

稼働可能な地域

中部

認定の有無

認定

資格情報

国家資格キャリアコンサルタント(登録番号16071582)
公益財団法人21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント
一般財団法人生涯学習開発財団認定ワークショップデザイナー
日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー
ファイナンシャル・プランニング技能士2級
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種

得意業界

教育サービス/商社/自動車・機械

講師からのメッセージ

研修によって、受講者には他の受講者との交流を持つことでお互いに成長を実感し、新しい挑戦(行動)をしてほしい。組織に対しては、研修を通して新しい施策や戦略の立案につなげてほしい。また、人材育成担当の方々には、研修を単に機械的に行うのではなく、なぜ行うのか、それがどう組織に変革をもたらすかを考えるきっかけにしてほしい。

増田 和芳

職務経歴

1999年早稲田大学社会科学部卒業後、三菱UFJニコス株式会社入社。新規クレジットカード会員獲得、クレジットシェア拡大の営業を担当。2001年からは債権管理部署に異動し、パート・アルバイト社員の回収指導を担当。他再契約推進キャンペーンでは月間約1500万の債権回収に成功。社内教育の重要性とやりがいを追求するために、社会人教育を事業として営む会社への転職を希望、2004年株式会社日本マンパワーへ転職。民間企業向けの企業内教育プログラムの企画提案営業を担当。大手鉄道会社や大手ソフトウェア会社、大手地方銀行への新規キャリア開発プログラム導入や大手金融会社のマネジメント(人事考課者)研修新規導入(20会合)等で予算達成に貢献し、トップセールスとしての表彰を何受けた経験もあり。2008年から4年間営業マネージャーを務め、若手営業リーダーの育成に努める。また、営業組織内の業務改善に努め、社内初の営業マニュアルの制作にて中心的な役割を果たした。2013年から総務人事担当となり、全社研修体系構築に着手。社内で4本の新規研修プログラムを企画実施。ハラスメント防止研修を全社員に対して実施した経験もあり。
2015年3月にソフトブレーン・サービス株式会社へ転職。営業コンサルタントとして、主に民間企業の営業部門向けにワークショップ型の研修プログラムの拡販や営業の仕組みづくり、マニュアル作成などを中心にしたコンサルティングを行う。大手寝具メーカーや産業機械メーカー、専門商社等からの新規受注に貢献。拡販だけでなく、大手自動車ロードサービス業、IT業界企業、保険代理店業、リース業等約40社で研修講師を担当。3年で延べ約380回講師を務めた。大手メーカーの営業強化支援プログラムでは、顧客先の契約者数の目標達成に貢献。ソリューション営業スキル向上、マーケティング、マネジメント、組織内コミュニケーション活性化、リーダーシップのプログラム等を担当。また自社主催の公開型講座をメイン講師として担当した。講師として「丁寧でわかりやすい」、「具体的にイメージしやすい内容」との評価を多数の受講者の方々よりいただく。
人材育成業界在籍15年、3社で合計16年の営業経験を活かし、人材育成コンサルティング・地域生活支援等目的とした事業を立ち上げ、2019年4月に故郷の静岡県富士市で独立し、合同会社富士みらいクリエイションの代表に就任。

研修実績

【企業/業界】※社名は伏せてあります。
素材メーカー、機械メーカー、輸送機器メーカー、産業用機械商社、寝具販売、保険代理店、ITサービス、通信、食品卸、食品メーカー、輸送機器メーカー、印刷、金融、人材サービス、専門サービス(士業)等

【テーマ】営業力強化(課題解決型営業力強化・営業マネジメント・マーケティング・営業ロールプレイング審査)、営業基礎、組織内コミュニケーション、ファシリテーション、会議のやり方改革、ビジネスマナー、ハラスメント防止

お客様の声

(受講者)・丁寧に説明をして下さりわかりやすい。
・声が聴きとりやすい。強弱もはっきりしている。
・増田講師のお話はわかりやすく、心に響きました。
・どのように営業を進めればいいか、明確になりました。
・親しみやすく私たち受講者にも積極的に関わって下さった。
・今まで受けた研修の中で、一番講師の話を楽しみにして研修に臨めた。
(担当者)・実践的な内容や事例を話して下さりイメージがしやすい。
・丁寧に説明をして下さり受講者の満足度が高い。
・今までの弊社の研修の中で最も評価の高い研修であった。

出版メディア関連情報

「『課長、それパワハラです』と言われないためのコミュニケーション術。」(まんがびと)
「会社に行きたくないと思ったら。会社員が仕事に臨む前に心を整える5つのポイント」(まんがびと)
「タイプ別上司マニュアル 18タイプの上司とうまくつきあうために」
(まんがびと)

動画紹介

「富士みらいクリエイション」
https://www.youtube.com/channel/UCW7nppSSlDiIFkMclrkhz2A/featured?view_as=subscriber

働き方改革の推進のために~会議を効率的に進めるための5つのチェックポイント~


若手社員の育成「報・連・相」


職場のコミュニケーションを改善・改革する~カードを用いた場づくりで対話を~


課題解決型営業力を強化する方法


次世代リーダー育成のポイント① キャリアデザイン


ハラスメントが起こる背景とは


富士みらいクリエイション代表挨拶


職場のコミュニケーションの改善・改革に欠かせない3つのポイント!コミュニーションの改善・改革を通して職場の風通しを良くしよう!


インタビュー

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