従業員数約900名の独立系IT企業にて組込（家電類）評価・開発エンジニアとして7年就業。その後、同社にて人事として8年間、新入社員・階層別・コンプライアンス研修に加え、新卒社員の採用活動、インターンシップ、メンタルヘルスの制度設計まで幅広く担当する。研修は「なんのために受けるのか？」「どう活かす研修か」というモチベートを大切にし、新入社員研修のみで計350名以上に実施。コンプライアンス研修は毎年全社員を対象に実施し、オフラインオンラインにて通算約6000名に対して開催。総合的社内教育を念頭に、離職率が高いとされるIT企業で一貫して9割超の定着率を達成。2021年5月に同社退職後、企業や経営層向けのキャリアコンサルタントとして活動するほか、人材育成の制度設計、企業内セルフキャリアドック導入による健康経営推進支援、Web制作やSNSの活用コンサル、情報リテラシーの講師、学生向けのキャリアオーナーシップ講義など幅広い分野で活躍。採用、相談業務含めた通算面談実績1000名超。
ライフワークとして100名を超えるキャリアコンサルタント資格取得希望者向け支援と、勉強会グループを運営。