人的資本経営と組織開発

人的資本経営は、多くの企業で“言葉だけが先行している”状況にあります。人事施策の数は増える一方で、肝心の事業成果との紐づきが曖昧なままでは、...

次期女性リーダー職育成講座

企業として、様々な顧客のニーズに応えるために、女性管理職の割合を増やし、女性が経済・経営に関わることを望んでいるけど、管理職になりたくない、...

ボトムアップ文化を作る組織開発研修

働き方改革やハラスメント防止が進み、職場はクリーンになりました。しかし、現場では上司の顔色を窺う「忖度」が蔓延し、真のボトムアップが失われて...

One Teamをつくる！信頼と共創のチームビルディング研修

チームがバラバラで一体感がない」「メンバーが本音を言わない」「目標は共有しているはずなのに、なぜか成果が出ない」 こうした課題を抱えるチー...

マネジメント研修

・マネージャーの役割が曖昧で、日々の動きが個人プレーに偏っている ・KPIを設定しているが、チームの行動改善に結びついていない ・メンバ...

自分軸を見つけるリーダーシップ研修

多くのリーダーが、「他人軸」で生きています。 会社の期待に応えようと、自分のやりたいことを犠牲にする。上司の顔色を伺い、部下の期待に応えよ...

組織文化を変革する組織開発研修

多くの企業が「組織変革」の必要性を感じながらも、実際には変わらない――これが現実です。 新しい制度を導入しても定着しない。トップダウンで変...

本音が言える職場をつくるコミュニケーション研修

「本音が言えない職場」が、組織の成長を妨げています。 会議では建前ばかりが飛び交い、誰も本当に困っていることを言わない。失敗を恐れて挑戦で...

本音で語り合えるチームをつくる研修

「チーム」と呼ばれているのに、実際はバラバラ。メンバー同士が表面的な関係にとどまり、本音で語り合えない。 会議では建前ばかりで、誰も本当に...

営業力強化×チームビルディング研修

営業の現場では、「個人プレーの限界」「若手育成の停滞」「チームとしての成果創出の難しさ」という課題が顕在化しています。目先の数字に追われ、顧...

SDGs経営実践研修

SDGsを掲げても、実際には“理念だけが先行し、現場が動かない”という声を多く聞きます。CSR活動と混同され、経営課題として落とし込まれてい...

シニア層のワークライフバランス

人手不足を補うために、多くの企業では高齢者雇用安定法に基づき、社員の65歳まで雇用義務や70歳までの雇用努力を実施しています。企業によっては...