朝生 容子YOKO ASOU

オフィス・キャリーノ

オフィス・キャリーノ:朝生 容子
慶應義塾大学文学部卒業。日本電信電話株式会社会社(現NTT東日本)に入社。人材開発やマーケティング等に従事。人材開発部門では、若手社員の育成、女性社員活躍推進を担当。その後、社会人向け教育機関(株)グロービスに転職。スクール部門にて大学院化を推進。企業研修部門にマネージャーとして異動。法人営業では提案した研修が昇格上の必須となるなど、お客様企業の人材課題に即した内容が評価される。またマーケティング担当としてはWEBサイト更新では1.5倍のアクセスを達成。在職中に通信課程で英国レスター大学の経営学修士を取得。2012年に独立。カウンセラーとして年間200人以上の働く人の相談と並行し、研修講師としてダイバーシティ推進やハラスメント対策を中心に講師として登壇実績多数。
現在は研修講師の他、個人向けのカウンセリングにも従事。組織と個人の双方の視点を生かしたカリキュラム設計を心掛けている。

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

認定の有無

認定

資格情報

キャリア・コンサルティング技能士2級(熟練レベル)、メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアコース、産業カウンセラー、クロスロード・ダイバーシティ編ファシリテーター、アンコンシャスバイアストレーニング・ファシリテーター、MBTI認定ユーザー、アンガーマネジメント協会ファシリテーター、アンガーマネジメント・コンサルタント、ワークライフバランス・コンサルタント、中央職業能力協会認定キャリアシフトチェンジ・インストラクター、まなびやアカデミー・マインドフルネストレーナー、アンダーザライトヨガスクール・ティーチャー課程修了、裏千家茶道助講師

得意業界

IT・通信/電機・精密/自動車・機械

講師からのメッセージ

キャリアコンサルタントや産業カウンセラーとして個人からの相談業務に従事していることが私の特徴です。そこから、組織内の個人の思いや葛藤がよく見えてきます。マネジャーやコンサルティング経験からの経営的視点と個人の視点を常にバランスもって登壇することを心がけています。ウェルビーイングな組織づくりを目指しています。

朝生 容子

職務経歴

●1988年慶應義塾大学文学部史学科卒業。日本電信電話株式会社会社(現NTT東日本)に入社。人材開発・新卒採用やマーケティング、経営企画に従事。人材開発部門では、新卒採用、および若手社員の育成、女性社員活躍推進を担当。
●1999年、組織開発・人材育成コンサルティングの(株)グロービスに転職。マネジメントスクール部門において個人向けマーケティングやスクール運営に携わったのち、企業研修部門にマネージャーとして異動。法人営業やマーケティングに携わる。
在職中に通信課程で英国レスター大学の経営学修士を取得。
2008年キャリア・ディベロプメント・アドバイザー(CDA)資格を取得。
●2012年10月に独立。研修講師としては、若手からマネジメント層まで、業種業界問わず幅広く対応可能。最近では特にダイバーシティ&インクルージョンやハラスメント対策に力を入れている。

研修実績

【企業/業界】
メーカー(自動車部品、鉄鋼、オフィス家具)IT・通信、金融(消費者金融、リース等)、商社、行政 など幅広い業種・業界で登壇。
【テーマ】
管理職向けハラスメント対策講座(パワハラ、セクハラ)、ダイバーシティ&インクルージョン研修(アンコンシャスバイアス等)、コミュニケーション・アンガーマネジメント研修、現場リーダー育成研修、女性リーダー候補者研修、総合職転換社員向けキャリア研修、一般職向けキャリアデザイン研修、中堅社員向けキャリアデザイン研修、復職希望者向けストレスマネジメント研修、若手向けメンタルヘルス研修

お客様の声

【受講者の声/担当者の声】
・非常に分かりやすく、またユーモアある内容で、すんなり理解できました(パワハラ防止研修)
・威圧的なところがなく、こちらの意見をきちんと聞いてくれたので、変に緊張することなく受講できました。(女性リーダー育成研修)

出版メディア関連情報

■最近の実績
・日経新聞「「俺はやってない」 パワハラ加害者、どう変える」https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46351690Q9A620C1000000/
・ビジネスガイド(2020年5月号)「見落とされがちなパワハラ行為者へのケアをどうするか」 その他、実績多数

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