小倉 環TAMAKI OGURA

株式会社ハーモニーワークス

株式会社ハーモニーワークス:小倉 環
1996年株式会社丸井(現:マルイグループ)に入社。2年間の販売職を経て、本社・広報室にてマスコミ対応および社内広報7年経験。社内報の企画制作及び社員向け教育VTRの企画・制作を担当。現場で売上につながる・業務に活用できる教育VTRをして好評を得る。
その後、人事・採用コンサルティングのベンチャー企業に入社。大手企業の新卒採用の設計・運用および採用メディアの企画・制作のチーフディレクターとして活躍。コンペティションでの勝利実績及び売上実績は部署7名中1位。
2012年に独立。マイナビ、リクルートキャリアのパートナーとして、採用コンサルティング及び、キャリア関連講師、転職支援に従事。2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。ダイバーシティマネジメント推進と採用コンサルティングを事業に研修講師並びにコンサルティングで事業展開。2017年より厚生労働省事業の女性活躍推進アドバイザーを歴任。企業への女性活躍推進のコンサルティング/研修実績は140社以上、えるぼし認定取得支援40社を超える。昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。
【女性活躍・働き方改革関連公的委託アドバイザー】
厚生労働省事業女性活躍推進アドバイザー(2017年〜現在)
東京都産業労働局女性活躍加速化事業セミナー講師・コンサルタント(2020年〜)
東京都産業労働局ワークスタイル変革コンサルティング・コンサルタント(2020年〜)

稼働可能な地域

関東/近畿/九州/沖縄

認定の有無

認定

資格情報

キャリアコンサルタント(国家資格)
女性労働協会認定講師
GCS認定コーチ
一般社団法人アンコンシャスバイアス 研究所認定トレーナー

得意業界

建設・不動産/自動車・機械/官公庁

講師からのメッセージ

女性がライフイベントに左右されずに、セリフリーダーシップを持って活躍できる社会にしたい。

小倉 環

職務経歴

■1996年 大手流通企業に入社
2年間の販売職を経て、本社・広報室にてマスコミ対応および社内広報を担当。社内報の企画・制作、社員向け教育VTRの企画・制作を担当。冊子と映像のメディアミックス型の社内教育型広報に変革し、評価を得る。外部発注していた制作業務を一部社内で行うことで、制作作業を効率化に成功。年120万の制作予算のコストダウンを実現。
■2003年 人事・採用コンサルティング企業に入社。大手企業の新卒採用の設計・運用および採用メディアの企画・制作のチーフディレクターとして活躍。企業の採用メディアのコンペティションでの勝利実績は社内7名中トップ。(2003年〜2006年)最終役職:チーフディレクター
■2012年 大学のキャリア関連講師・キャリアコンサルタントとして個人事業主として活動開始
採用コンサルティングの傍ら、大学向け就職関連講座および企業研修の講師、大手人材紹介会社での転職相談に従事
■2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。主にダイバーシティ(女性活躍推進)と働き方改革、採用コンサルティングを事業に研修講師並びにコンサルティングで活動中。All About 女性のキャリアプランガイド
■厚生労働省より委託され女性活躍推進アドバイザーとして2017年より歴任し、企業への女性活躍推進のアドバイス実績は140社以上、えるぼし認定取得支援30社を超える。2020年より東京都の女性活躍加速化事業にて企業向けコンサルティングを予定。

研修実績

【研修実績・企業/業界】
内閣官房人事局、国土交通省、経済産業省、海上保安庁、人事院、大手通信企業、大手IT企業、大手生命保険会社、大手精密機器メーカーグループ会社、大手損保系システム会社、大手監査法人、大手化学メーカー、 生活共同組合、大手クレジット系グループ、大手損保グループ会社、信用金庫、大手部品メーカー、地方自治体、労働組合、商工会議所等 多数
【女性活躍推進コンサルティング実績】
大手飲食チェーン、大手自動車メーカーグループ会社、大手損保グループ会社、大手通信企業グループ会社、化学メーカー、外資系金融グループ会社、 ITベンチャー企業 他多数
【研修テーマ】
管理職向け:ダイバーシティマネジメント推進、多様な部下育成、アンコンシャスバイアス 、ハラスメント防止、イクボス研修、チームの働き方改革の進め方、コーチング、働き方改革推進研修
従業員向け:女性向けリーダーシップ研修、女性向けキャリアデザイン研修、仕事と育児の両立(男女とも)、育休からの復職準備研修、少1の壁研修、時短勤務者向けライフキャリア研修、男性育休取得促進研修、タイムマネジメント研修

お客様の声

【受講者の声/担当者の声】

ダイバーシティ研修・管理職:グループ討議やペアワークが多くあり、他の管理職の方の考えを知り、自分のマネジメントを振り返るきっかけになった

ダイバーシティ研修・人事ご担当者様:管理職、女性の時短社員および同僚がWin-Winになるチームマネジメントの手法やノウハウが具体的で有効だった。
働き方改革研修・中堅リーダー:実際の現場の改善につながるノウハウや考え方の知識が身につくだけでなく、グループワークが多くあり楽しく学べた。今後現場で実行していきたい

女性社員向けキャリア研修人事担当者:研修当日だけでなく事前課題〜事後課題を通じ、現場の管理職を巻き込む研修企画・設計をしていただいたおかげで、昇格希望者が増えています。

女性リーダー育成研修・女性管理職候補者:今まで、昇進することや管理職になることを考えてこなかったが、今回の研修を受講して上司と相談しながら考えていきたいと思った。

出版メディア関連情報

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