リアル・オンライン会議力向上研修

・社内会議の生産性が低く、無駄に長く感じる ・会議の生産性を高めたい ・主催者として会議運営スキルを高めたい ・参加者の会議に対するモ...

インサイドセールス研修

・売り上げ拡大をしたいが、営業人員を増やせずに打つ手がない ・非対面でも営業成果を上げる方法を知りたい ・営業社員のスキルにばらつきがあ...

コーチングを活用した部下育成力強化研修

・はじめて部下を持つことになったが育成の仕方がわからない ・部下育成の基本を教わった経験がない ・我流で悩みながら部下の育成に当たってい...

コミュニケーションに役立つコーチング研修

・リーダーとして自立型の部下を育成したい ・上司（先輩）として、部下（後輩）の目標達成を支援したい ・ベクトルを合わせて、チーム力を強化...

離職を防ぐ「ほめる気遣い」コミュニケーション

優れた人材がなかなか定着しない、待遇は悪くないはずだが人が辞めていく、職場の雰囲気が劣化しているのを感じている。 正社員もコワーカーも無理...

行動がはやい人になるための段取り術

１．「働き方改革」推進のための基本的な発想と行動がみえていない ２．「働き方改革」が「絵に描いた餅」としか思えない ３．「働き方改革」以...

コールセンター指導力　フィードフォワード研修

＜応対者を指導するとき＞ ・自分なりのフィードバックのやり方で指導してきたが、応対者のモチベーションを上げることができていない ・応対品...

ブレンディッドラーニングで惹き付けトークを目指す！電話応対ベーシックスキル研修

・業務で電話を使うからには、プロとしてお客様に「普通」を超えるよいインパクトを与えたい。ただ、具体的なやり方が分からない ・会社での電話応...

マインドフルネス脳トレセミナー

・考え過ぎてイライラし、なかなか仕事が進まない ・集中力が続かず、仕事のパフォーマンスが低下気味である ・失敗から立ち直るのに時間がかか...

専門学校における管理職研修（Q＆A）

①専門学校の生徒数が減り、どう生き残るか ②コロナ渦の中、教職員のストレス解消を指導する ③M&Aにより、職場の雰囲気がバラバラで、コミ...

チームビルディングでつながる退職防止プログラム

①年々離職率が減らない ②社員のモチベーションが下がってきた。 ③会社の将来に不安を覚える人材が見受けられる。 ④自分がこれから、会社...

トラブルを起こさない仕事術

いま、みなさんの職場では、毎日どのくらいの業務上のトラブルを抱えているでしょうか。そのトラブル処理のために、どれだけの時間・労力・コストを費...