1on1で業績成果を出し、人材育成に繋げる研修

「1on1が定着しない」とお悩みの企業に、心理的安全性を高めながら、成果を上げ部下の成長を支援する1on1を後押しする研修です。 定着しな...

心理的安全性を高める1on1への取り組み方

昨今心理的安全性という言葉が頻繁に聞かれるようになりました。言葉のイメージでとらえられることが多く、あながち間違いではありませんが、一部は誤...

1on1の経験学習、行動目標設定の仕方

1on1が進まない要因の一つに、業績達成率や精神論が先行し、部下の行動変容に繋がらない状況があります。折角の経験学習の機会が活かされていませ...

1on1での部下のキャリア支援

1on1での部下のキャリア支援は極めて重要です。部下自身にとっては自分の将来のことで非常に大事ですが、上司によってはこの認識が不十分で、戦力...

55歳からのキャリア支援と就活の実際

「定年退職や役職定年が現実的に近づき、不安で何から手を付けてよいかわからない」「再雇用か再就職で悩む」。多くの会社員や組織で働く人が直面して...

社会人２年目のためのアサーティブコミュニケーション

新入社員研修には、コミュニケーションスキルを学ぶために「ビジネスマナー」「話し方」等々、 様々なタイプの研修がたくさん存在します。 しかし...

統計とデータ分析の基礎研修

デジタル社会、DX（デジタルトランスフォーメーション）と言われる中、大量のデータが簡単に収集できるようになりました。そのため、さまざまな場面...

ビジネスモデルと事業プラン作成の実践研修

VUCAの時代やDX（デジタル変革）、SDGsや地球温暖化など、社会は大きく変わろうとしています。その中で、多くの企業において継続した成長を...

技術者のためのコミュニケーション基礎力向上研修

仕事やビジネスの基本は、コミュニケーションです。しかしながら、特に、技術的な専門性を強みとして単独で仕事に取り組むことが多い技術者・エンジニ...

次世代リーダー育成研修

リーダーとしての最も重要な役割は意思決定することです。VUCAの時代に、リーダーには先行き不透明で不確実な中でも迅速で明確な意思決定が求めら...

ロジカルシンキングを鍛える実践研修

変化が激しい時代の中で、不確実なことにも答えを出すことが求められています。そのために、様々な思考法が紹介されている中でも、ロジカルシンキング...

自分ごとで考える働きやすい職場づくり！ダイバーシティ推進研修

●離職率が止まらない ●世代別の多様な働き方に制度が対応できていない ●多様性の文化を社内にいれたいが進め方がわからない ●ダイバーシ...