辻 達諭TATSUYA TSUJI
L＆Cトレーニング株式会社
日本能率協会マネジメントセンターでは、編集者として120冊のビジネス書を企画出版。通信教育の開発マネジャーとして、オリジナルのeラーニングシステムを企画・開発（CMS、LMS開発）、新事業として立ち上げた。
ソニーでは、社内教育担当に加え、経営ゲームなどを使った研修の開発。教育コンテンツの開発。技術集団の成長やエンジニアの活躍には、エンジニアが苦手とする「人間関係スキル」が要であることから、コミュニケーションスキル開発のプログラム開発に着手。
「人間関係の質が成果を生み出す」をモットーに、半導体事業がソニーグループの稼ぎ頭として成長する10年にわたり、人事マネジャーとして新人〜経営層の全階層ごとのリーダーシップ開発体系を整備。自ら講師として実施し、社内講師育成も行った。競合他社にない育成プログラムとして現在でも継続実施されている。
「リーダーシップとコミュニケーション（L&C）」のトレーニングを広く提供する目的で独立。納得できる理論的背景と数千名のエンジニアに対するトレーニング、コーチング経験を反映した研修プログラムは、現場のニーズに密着した内容としてご評価いただいている。
ソニーでは、社内教育担当に加え、経営ゲームなどを使った研修の開発。教育コンテンツの開発。技術集団の成長やエンジニアの活躍には、エンジニアが苦手とする「人間関係スキル」が要であることから、コミュニケーションスキル開発のプログラム開発に着手。
「人間関係の質が成果を生み出す」をモットーに、半導体事業がソニーグループの稼ぎ頭として成長する10年にわたり、人事マネジャーとして新人〜経営層の全階層ごとのリーダーシップ開発体系を整備。自ら講師として実施し、社内講師育成も行った。競合他社にない育成プログラムとして現在でも継続実施されている。
「リーダーシップとコミュニケーション（L&C）」のトレーニングを広く提供する目的で独立。納得できる理論的背景と数千名のエンジニアに対するトレーニング、コーチング経験を反映した研修プログラムは、現場のニーズに密着した内容としてご評価いただいている。
稼働可能な地域
北海道／東北／関東／中部／近畿／中国／四国／九州／沖縄
資格情報
S.L.認定トレーナー（CLSジャパン認定）
DiSC認定資格者（HRD社認定）
TAインストラクター（ヒューマンスキル開発センター社認定）
Leader Effectiveness Trainingマスタートレーナー（セカンドウィンド社認定）
アクションラーニング認定コーチ（日本アクションラーニング協会認定）
ハーマンモデル・HBDIファシリテータ（ハーマン・インターナショナル・ジャパン認定）
DiSC認定資格者（HRD社認定）
TAインストラクター（ヒューマンスキル開発センター社認定）
Leader Effectiveness Trainingマスタートレーナー（セカンドウィンド社認定）
アクションラーニング認定コーチ（日本アクションラーニング協会認定）
ハーマンモデル・HBDIファシリテータ（ハーマン・インターナショナル・ジャパン認定）
得意業界
電機・精密／自動車・機械／ＩＴ・通信
講師からのメッセージ
何事も基本が大切と考えています。なので、プログラムの項目も目立ったものではありません。しかし、その内容は、徹底的に「欠かせない基本」「成果につながるスキル」を突き詰めて、厳しい視線を持ったエンジニア集団が実際に現場で使って効果を確認しています。 もし、これまでの研修で「思ったほど成果が出ない」「課題解決につながらない」という課題があれば、基本を忘れているか、肝心なものが欠けている例がほとんどです。若手はもちろん、ベテランマネジャーの方のレベルアップや気づきをご提供したいと考えています。
辻 達諭
職務経歴
岐阜大学工学部卒業後、広告制作会社、出版社を経て、1986年（社）日本能率協会に入職。
1991年より分社化により（株）日本能率協会マネジメントセンターに勤務。
出版部勤務：編集者としてビジネス書の企画・編集（120冊を出版）
通信教育事業部：マネジャーとして通信教育の開発（パソコンコースの新規開発）
オリジナルのeラーニングシステムの企画・開発（CMS、LMS開発）
2000年よりソニー（株）、ソニー・ヒューマンキャピタル（株）の兼務。
研修用ビジネスゲーム、研修プログラム開発、および講師。
2005年よりソニーセミコンダクタ（株）の人事マネジャー
製造事業所の人材開発、組織開発を担当。
2015年、L&Cトレーニング（株）を設立。研修プログラム開発、および講師として現在に至る
最終学歴：熊本大学教授システム学博士前期課程修了（2016年）
1991年より分社化により（株）日本能率協会マネジメントセンターに勤務。
出版部勤務：編集者としてビジネス書の企画・編集（120冊を出版）
通信教育事業部：マネジャーとして通信教育の開発（パソコンコースの新規開発）
オリジナルのeラーニングシステムの企画・開発（CMS、LMS開発）
2000年よりソニー（株）、ソニー・ヒューマンキャピタル（株）の兼務。
研修用ビジネスゲーム、研修プログラム開発、および講師。
2005年よりソニーセミコンダクタ（株）の人事マネジャー
製造事業所の人材開発、組織開発を担当。
2015年、L&Cトレーニング（株）を設立。研修プログラム開発、および講師として現在に至る
最終学歴：熊本大学教授システム学博士前期課程修了（2016年）
研修実績
【企業／業界】
アディダスジャパン、ウィングアーク１st、JT、セイコーインスツルメント、ソニー、ソニーコーポレートサービス、ソニーセミコンダクタ、ソニー太陽、デンソー、東京都、豊田通商、横河電機、ファンケル、富士通マーケティング、ブリヂストン、ベルシステム２４など。
主に、電機メーカー／半導体メーカー／自動車メーカー／SIer／研究所／など
【テーマ】
新任リーダー研修（管理者候補）／階層別研修（新任～中上級管理職）／リーダーシップ開発／対人スキル／チームビルディング／OJTリーダー育成／TA研修／状況対応リーダーシップ／アクティブ・リスニングなど
アディダスジャパン、ウィングアーク１st、JT、セイコーインスツルメント、ソニー、ソニーコーポレートサービス、ソニーセミコンダクタ、ソニー太陽、デンソー、東京都、豊田通商、横河電機、ファンケル、富士通マーケティング、ブリヂストン、ベルシステム２４など。
主に、電機メーカー／半導体メーカー／自動車メーカー／SIer／研究所／など
【テーマ】
新任リーダー研修（管理者候補）／階層別研修（新任～中上級管理職）／リーダーシップ開発／対人スキル／チームビルディング／OJTリーダー育成／TA研修／状況対応リーダーシップ／アクティブ・リスニングなど
お客様の声
・話の引き出しが多く、理解のしやすい講義でした。特に雑談は、有用な知見を得ることができました。
・テキストにはないリアルな経験を交えた研修の内容は、通りいっぺんではなく、実務の役に立つものでした。
・参加者一人ひとりに対応していただき感謝しています。他の講師に比べ多くの質問が出るのが不思議です。（教育ご担当者）
・テキストにはないリアルな経験を交えた研修の内容は、通りいっぺんではなく、実務の役に立つものでした。
・参加者一人ひとりに対応していただき感謝しています。他の講師に比べ多くの質問が出るのが不思議です。（教育ご担当者）
出版メディア関連情報
『Windowsでクラフィック』（KKベストセラーズ 1997）
雑誌「インターネットDOORS」連載「ネットワーク井戸端会議」（朝日新聞社 1997-1998）
『リーダー・エフェクティブネス・トレーニング』翻訳と解説（セカンド・ウィンド ）
雑誌「インターネットDOORS」連載「ネットワーク井戸端会議」（朝日新聞社 1997-1998）
『リーダー・エフェクティブネス・トレーニング』翻訳と解説（セカンド・ウィンド ）
