奥田 玲子REIKO OKUDA
・関西学院大学法学部卒
・2009年 帝国データバンクに入社。経理・総務・人事（新卒採用やインターンシップ）に従事。
・2012年 就職予備校を運営するベンチャー企業に転職。前職で学んだ企業分析の手法を就活向けにアレンジして講義提供するなど、年間約180名の大学生の就職支援を行う（通算600名を支援）
また個人でセミナー講師業も行い、大阪府雇用推進室や商工会議所にて企業向けセミナーに登壇。
・2015年 プライム上場人材会社ジェイエイシーリクルートメントに転職。8年間、人材紹介エージェント兼キャリアコンサルタントとして勤務。化学・電気・機械業界の企業を担当し、主に主任級～事業部長級までの採用ニーズに対して人材紹介を行う。同時に20代～60代まで幅広い年代に対して転職支援を行う。営業・企画・マーケティングなど文系職種の他、エンジニア・研究開発職など理系職種の支援実績も豊富。
・2023年4月独立。
【得意分野】
★法人向け採用支援（新卒＆中途 両方の採用市場を熟知。定着まで見据えた採用支援が得意）
★個人向けキャリアコンサルティング（世代・職種に応じたキャリアパス／求められるスキル／ロールモデルを熟知。企業内の人材開発としても利用可能）
・2009年 帝国データバンクに入社。経理・総務・人事（新卒採用やインターンシップ）に従事。
・2012年 就職予備校を運営するベンチャー企業に転職。前職で学んだ企業分析の手法を就活向けにアレンジして講義提供するなど、年間約180名の大学生の就職支援を行う（通算600名を支援）
また個人でセミナー講師業も行い、大阪府雇用推進室や商工会議所にて企業向けセミナーに登壇。
・2015年 プライム上場人材会社ジェイエイシーリクルートメントに転職。8年間、人材紹介エージェント兼キャリアコンサルタントとして勤務。化学・電気・機械業界の企業を担当し、主に主任級～事業部長級までの採用ニーズに対して人材紹介を行う。同時に20代～60代まで幅広い年代に対して転職支援を行う。営業・企画・マーケティングなど文系職種の他、エンジニア・研究開発職など理系職種の支援実績も豊富。
・2023年4月独立。
【得意分野】
★法人向け採用支援（新卒＆中途 両方の採用市場を熟知。定着まで見据えた採用支援が得意）
★個人向けキャリアコンサルティング（世代・職種に応じたキャリアパス／求められるスキル／ロールモデルを熟知。企業内の人材開発としても利用可能）
稼働可能な地域
近畿
資格情報
CDA
国家資格キャリアコンサルタント
キャリアコンサルティング技能士2級
国家資格キャリアコンサルタント
キャリアコンサルティング技能士2級
得意業界
人材サービス／学校／官公庁
講師からのメッセージ
キャリアパス事例や離職要因など、人材業界の現場で得た”生”の情報を活用しながら課題に向き合います。学びの最初のステップは「共感」と「自己認識」。『自分もこれ悩んでる…』『私の職場でもあるある…』という点があれば是非声に出してください。それが貴方にとって「学ぶ目的」になるかもしれません。
奥田 玲子
職務経歴
●2009年4月 ㈱帝国データバンク入社。総務部配属。
●2012年5月 ㈱ガクーに転職。「内定塾」事業部配属。キャリアカウンセリング・就活講座（自己分析／業界企業研究／面接／エントリーシート／グループディスカッション）の実施。
●2015年2月 ㈱ジェイエイシーリクルートメントに転職。人材紹介エージェントとして、法人営業兼キャリアコンサルタントに従事。
担当企業：20名規模の中小企業からプライム上場企業まで幅広く。化学業界5年半、電気・機械業界1年半。
商談相手：社長、執行役員、事業部門長、人事部長、人事担当者と直接ヒアリング、採用ニーズをキャッチ。
転職相談者：20代の第二新卒から60代シニアまで。年間約400名の相談業務、転職支援を行う。
●2023年4月 独立。学校法人での新卒キャリア相談業務、民間企業での採用コンサルティング業務に従事。
●2012年5月 ㈱ガクーに転職。「内定塾」事業部配属。キャリアカウンセリング・就活講座（自己分析／業界企業研究／面接／エントリーシート／グループディスカッション）の実施。
●2015年2月 ㈱ジェイエイシーリクルートメントに転職。人材紹介エージェントとして、法人営業兼キャリアコンサルタントに従事。
担当企業：20名規模の中小企業からプライム上場企業まで幅広く。化学業界5年半、電気・機械業界1年半。
商談相手：社長、執行役員、事業部門長、人事部長、人事担当者と直接ヒアリング、採用ニーズをキャッチ。
転職相談者：20代の第二新卒から60代シニアまで。年間約400名の相談業務、転職支援を行う。
●2023年4月 独立。学校法人での新卒キャリア相談業務、民間企業での採用コンサルティング業務に従事。
研修実績
・「内定者合同セミナー」（大阪府雇用推進室） 中小企業の新卒内定者対象 20人規模 全2回
・「新入社員早期戦力化セミナー」（大阪府雇用推進室）社長・人事担当者対象 参加者100名
・「中小企業にしかできない採用・育成の裏ワザセミナー」（伊丹商工会議所）参加者20名
・「業績アップにつなげる！女性活躍推進のコツ」（大阪府/OSAKAしごとフィールド）参加者10名
・「女性社員の可能性の拡げ方」（大阪府/OSAKAしごとフィールド）人事担当者・社会人対象 参加者20名
・「新入社員早期戦力化セミナー」（大阪府雇用推進室）社長・人事担当者対象 参加者100名
・「中小企業にしかできない採用・育成の裏ワザセミナー」（伊丹商工会議所）参加者20名
・「業績アップにつなげる！女性活躍推進のコツ」（大阪府/OSAKAしごとフィールド）参加者10名
・「女性社員の可能性の拡げ方」（大阪府/OSAKAしごとフィールド）人事担当者・社会人対象 参加者20名
お客様の声
・「新卒学生の内定後フォローの重要性が良く分かった。企業説明会でなにを説明すべきかも理解できた！」
・「若手社員のモチベーションの上げ方がいまいちよくわかっていなかったが、事例も含めて学べたので、声掛けの仕方もイメージできた」
・「若手社員のモチベーションの上げ方がいまいちよくわかっていなかったが、事例も含めて学べたので、声掛けの仕方もイメージできた」
