研修講師になって25年目です。もともとマネジメント診断（アセスメント）とマネジメント力向上に狙いを定めてやってきました。そのプロセスでマネジメントを要素に細分化したリーダーシップ、意思決定、問題解決などに取り組み、また、お客さまから要望を受けて人事考課者研修及びその周辺に手を広げてきました。採用面接の仕方やクレーム応対というところにも大きく関わらせて頂き、関わったものではどれもオリジナルテキストや演習を持っています。研修講師としての特徴はテキストや演習をすべて自分で作ってきたということです。テキストは「研修後に読み返してもらうとより一層わかる」をコンセプトにインフォマップ法を活用した見開きで一項目を終える認知しやすい構造を持っています。まとめますと、マネジメント能力のアセスメントが表芸、裏芸として各種の能力開発トレーニングを行っています。アセッサー養成は何度も経験があり、講師を育てるスキルもありますので、今後は各種プログラムの内製化支援を行い、より研修、教育訓練を身近なものとする一助を行っていきたいと考えています。