部下の主体性を引き出すコーチングコミュニケーション

最近の部下に指示や指導をしても実践しない、もしくは勝手な解釈をして上司の意図とずれた行動をする例を、よく聞きます。それは大きくは「部下自身が...

ハラスメント研修

職場、社会環境の変化に伴い、社員の価値観も今まで以上に多様化しており、それにあわせた部下の指導・育成方法が求められてきています。「なぜこれが...

部下育成研修（OJTリーダー研修）

部下や新入社員をどう育てて良いか悩んでいませんか？時代が大きく変化する今、一方的に指導していく部下育成は効果が出にくくなっています。 本研...

組織活性化のためのリーダー研修

・多様化する職場で、部下指導において一歩間違えるとハラスメントになり、最悪の場合は休職、離職につながることもある昨今、指導や対応法に困惑して...

リモートワーク・マネジメント研修

・リモートワークは「やむを得ない一時的な取り組み」ではなく「ニューノーマル（新常態）」です。社会全体の仕組み、価値観が劇的に変化する“パラダ...

新任リーダー研修

●“ザ昭和の上司”と“ゆとり・さとり・つくし世代の部下”との間で、試行錯誤しながらマネジメントを行っているプレイングマネージャーの方々に、チ...

部下育成研修

初めて部下を持つポジションになったものの部下の指導の仕方がわからない。すでに部下をもって数年経つが自分が指導しても部下が思うように成長しない...

就活生からも期待されている『ブラザー・シスター制度プラス』導入研修

採用した新入社員が定着しない。上手く育たない。教え方がわからない。先輩社員の教え方が一人ひとり違っていて新入社員がそれに戸惑っている。新入社...

トレーナー研修

相手のやる気を引き出すためには相手に合わせてのコミュニケーションが効果的。まずは相手を理解することから始める。その上でいくつかのコミュニケー...

リーダー研修(課題解決型プログラム研修）

管理職の考え方が、上から言われたことをやればいい。ルーティンで動くことが当たり前！　M&Aをした部門の職場の雰囲気が良くない。お互い意見を言...

部下・チームへのアプローチ研修

アクション１つで、個人もチームも成果は大きく変わります。フィードバックをする。とにかく褒める。食事に誘うなど色々なアプローチ方法がありますが...

【介護・福祉事業所対象】　中堅職員ステップアップ研修

介護・福祉業界で、職場の中心的な役割を担う中堅職員が離職し、組織体制上非常に歪な形になっている事業所に対する研修です。事業所のレベルやサービ...