職場内のレイアウトを変えて下さい！という研修ではありません。人はモチベーションUPや目標達成への覚悟を決めた瞬間に爆発的に前へ進みます。しかし、爆発敵に進む社員は少ないです。それはなぜか？リーダーからのアプローチ、職場内の雰囲気が全て原因です。では、どうすればいいのか？それはたった3つのアプローチを行うだけで、劇的に変わります。環境が変われば考え方は変わる。考え方が変われば行動が変わる。行動が変われば結果も変わる。成果を出すためには「場づくり」です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

中堅社員、管理者向け、リーダー向け

1「個人・チームの現状を見立てる」
個人・チームの現状を測るアセスメントツール（GRABBSS)を用いて自分や所属するチームを分析してみます。自分が普段からよく見ている部分と見えていない・見ていなかった部分が出てきます。そこから個人・チームを見る目線を増やします。
・今の部下・チームの現状を出してみる
・GRABBSSに当てはめてみる
・よく見えている部分と見えていなかった部分を分析する。

2「働きかけのタイミングを考える。～PDCAサイクル編～」
GRABBSSを使って個人・チームの現状を捉えることができました。次に働きかけのタイミングを考えていきます。今回はPDCAサイクルを例にします。Plan・Do・Check・Actionで必要とされるアプローチが変わる。各タイミングでどのようなアプローチが最適なのかを体験を通して実感していきます。

・PDCAサイクルを例にした個人・チームへの働きかけ
・どのアプローチが今のチームに必要か考える