注目される背景

入社してからある程度、日数が経過してくると、新入社員は思い描いていた理想と現実にギャップを感じ始めます。

また、仕事に慣れてくると、ひとりで仕事を任されるプレッシャーを感じたり、職場の人間関係や業務自体に悩んだりと、不安や孤独を抱えるようになります。

入社したての頃のエネルギーや緊張感も薄れてきます。

新入社員フォローアップ研修は、会社が新入社員を奮起させる絶好のチャンスです。

新入社員が孤独を感じず、自分は会社から必要とされているという実感を持たせることで定着率も向上させることができ、この研修が大きな意義を発揮します。

フォローアップ研修を行うことで、新入社員研修の効果も高まります。社内外含め、先輩・上司、人事部など多角的にフォローすることが肝要です。