研修を通して学べること

女性管理職が自分を活かして業務を推進するには、以下のような研修を行います。

・生涯を通したライフロール(人生での役割)を見通したキャリアプランの立て方
　主なライフロールには、親・配偶者・子ども・職業人・家庭人などがあり、女性にはケア役割である親や家庭人としての役割が期待されるため、職業人としての自身のキャリアの割合を低くせざるを得ない面があります。長期的に自分のキャリアを考えることで、計画的にキャリア形成を図ります。

・育児・介護との両立に使える制度や仕組み、法律を知る

・自分の強みを生かしたキャリアアップの考え方
　管理職に期待される役割を果たすために、自分のどの強みを活かしてどんなスタイルをとればよいか考えます。

・自分とパートナーの両方の成功を目指すキャリアの作り方
　自身の職業人としてのキャリアプランをパートナーに伝え、お互いのキャリアを尊重するための在り方を考え、実践します。

・アサーション・交渉力・受容力・共感力など、人と関わるのに必要なスキルの向上
　研修を通して、管理職としての不安を払拭し、自分らしいリーダーシップを発揮できるようになります。さらに、ここで生まれる自信が、管理職として働けるとの意思にもつながりレジリエンスを高めます。