「過去にとらわれず、これからを意識するシニア層」とは、これまでの仕事内容や仕事スタイルに固執し過ぎず、労働意欲を保ちながら、会社が期待する役割に応じて柔軟に働き続ける社員を指します。

つまり、若手にはない豊富な経験を持ち、活躍のステージに変化があっても引き続き意欲を失わず、前向きに企業の成長を支える人材のことです。

改正高年齢者雇用安定法の施行により、60歳以降も継続雇用が促進され、「定年制の廃止」「定年の引き上げ」など、今まで60歳でゴールを迎えていた職業人生が延長されました。

企業側も仕事を熟知したシニア社員を貴重な人的資源として今後も活躍を望んでいます。

すなわち、シニア社員は、シニア人材ならではの活躍の場を見つけ、企業の利益に貢献する人材として働き続けることが必要です。

さらに、シニア社員が企業に貢献し続ける姿は、若手社員が目指すべき将来のロールモデルとなり、組織全体に良い効果をもたらします。