キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ/10時間~14時間

女性のためのリーダーシップ

こんな課題に対する研修です

人手不足の今、再雇用の方も貴重な戦力です。
ましてや長年働いて得た知識・経験は企業にとって大切な資産であるはずです。
社員が定年後も戦力となり続けられるように、シニア期の働き方を考え、自己変容を促す
「研修プログラム」と「教材」を活用した社内研修(ワー クショップ) を実施いたします。  

対象者

ミドル・シニア層

研修の期待される効果

デフォルト画像

・シニア世代を十分戦力化できていない
・年上部下の扱いに困っている
・役職定年などでモチベーションが保てない

デフォルト画像

・役割の変化に伴うキャリア・シフトチェンジの理解促進
・プラットフォーム能力の視点での自己診断
・「なりたいシニア像」実現のための行動計画が作成できる

活き活き働くシニア労働者の育成が行える

研修プログラム例

1.オリエンテーション
2.診断票回答
3.キャリア・シフトチェンジの解説とグループワーク①
4.個人ワーク、グループワーク②とグループ発表
5.プラットフォーム能力の解説                             
6.グループワーク③(事例再検討)とグループ発表
7.診断票を使用した自己診断
8.診断票の集計整理
9.診断結果の整理と行動計画の策定
10.自己開示とフィードバック
11.振り返り

ワーク紹介

・社内によく居るミドル・シニアの行動事例から良い点/悪い点を個人ワークにて検討後、グループワークにて意見交換
・事例の人物に不足しているプラットフォーム能力を検討しグループにて意見交換
・グループの検討内容を発表

講師からのメッセージ

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