人手不足の今、再雇用の方も貴重な戦力です。
ましてや長年働いて得た知識・経験は企業にとって大切な資産であるはずです。
社員が定年後も戦力となり続けられるように、シニア期の働き方を考え、自己変容を促す
「研修プログラム」と「教材」を活用した社内研修（ワー クショップ） を実施いたします。　　

ミドル・シニア層

１．オリエンテーション
２．診断票回答
３．キャリア・シフトチェンジの解説とグループワーク①
４．個人ワーク、グループワーク②とグループ発表
５．プラットフォーム能力の解説　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
６．グループワーク③（事例再検討）とグループ発表
７．診断票を使用した自己診断
８．診断票の集計整理
９．診断結果の整理と行動計画の策定
１０．自己開示とフィードバック
１１．振り返り