次期女性リーダー職育成講座女性の力を活かして、業績の向上・組織改善を目指しましょう！／6時間×2日間（4時間〜1日等、短縮版実施可能）
こんな課題に対する研修です
企業として、様々な顧客のニーズに応えるために、女性管理職の割合を増やし、女性が経済・経営に関わることを望んでいるけど、管理職になりたくない、自信がない、家庭との両立が不安だ、などの理由から、管理職になりたくない女性社員が多くて困っていませんか。
能力があり活躍して欲しいと望んでいても、上に上がることに消極的だったり、責任を持つことを躊躇している女性社員はいませんか。
本研修では、候補者が自身の持っているポテンシャルに気づき、主体的行動と意思決定への意欲を高めることで、リーダーをやってみたいと思うマインドを醸成することをゴールにしています。
対象者
リーダー職候補の女性社員
研修の期待される効果
・仕事ができて、周囲は将来を期待しているのにもかかわらず、管理職になりたくない、という女性社員が多い
・「自分が何か言っても変わらない」と積極的な提案を控えがちな女性が多い
・与えられた仕事はできるが、周囲を巻き込んで意思を持って仕事を進めていく推進力に乏しい女性が多い
・現場業務には熱心だが、意思決定や戦略への関与は消極的
・ライフイベントが来る前に転職を考える女性が多い
・自信に繋がる強みを発掘し、自分にも出来るかもという気持ちの醸成
・組織に貢献できるやりがいを見つけ、主体的な行動をするようになる
・人を活かすコミュニケーションスキルが使えるようになり自信になる
・主体的な行動に繋がる目標設定が出来るようになりチームの協力体制が出来る
・影響力のあるリーダーが育ち、成果の出る組織になり、次のリーダーも育つ職場環境になる
研修プログラム例
受講者の気づきを促す問いかけ/ワークの多いコーチングを活用した研修によって自ら考え・自分の言葉で発することで自分ごととして腑に落ち、行動変容に繋がるスタイルの研修です。
やり方を教えるのではなく、受講者に気づきを促し、自分ごととして、意識の転換を図り、主体的な行動を促す内容の講座です。
お客様の声
講師からのメッセージ
TOMOKO WATANABE渡辺 智子
想いをもって入社したけど、様々な環境の中で、どうせ無理などと諦めてしまっている社員がいるのは、非常にもったいないと感じています。その想いの種にもう一度火をつけて、会社に貢献したいという気持ちを醸成し、活躍する女性を増やしていきましょう。
業績が上がるだけではなく、職場が活気にあふれ、誰にとっても働きやすい環境も整備されてきます。また、やりがいを持って働いている管理職が増えることで、働く社員のモチベーションが上がり、離職率低下にも繋がります。
管理職へなることへの抵抗から、やりがいに繋がる自分らしいスタイルを見つけ、影響力のあるリーダーとして活躍することをサポートをいたします！
この研修について問い合わせる
