「健全な職場環境の構築を目指して」　本研修は、職場におけるハラスメント問題に対処し、全従業員が安心して働ける環境を構築するために実施します。
セクシュアルハラスメント、育児介護ハラスメント、ジェンダーハラスメントは、職場の士気や生産性を著しく低下させるだけでなく、企業の信頼性や社会的評価を大きく損なうリスクがあります。特に、無意識の偏見や思い込みが原因で発生するケースが多く、これらの問題を根本から解決することが求められています。ハラスメントの基本的な理解から始まり、具体的な事例や動向を交えながら、ハラスメントの定義やその影響について考え、また、セクシュアルハラスメント、育児介護ハラスメント、ジェンダーハラスメントのそれぞれの特性や防止策についても詳しく学びます。これにより、企業の持続可能な成長を支える基盤を築くために、ハラスメントのない職場環境を実現できるようになります。

全従業員

1.ハラスメントの基本理解
●ハラスメントの基礎知識
●ハラスメントによりどんなことが起こるのかを知る
【内容】
(1)職場におけるハラスメントの定義
(2)ハラスメントが与える影響
(3)職場の3大ハラスメント

2.セクシュアルハラスメント
●セクハラとは何かを知る
●セクハラの動向と事例
【内容】
(1)セクハラの定義
(2)セクハラの動向

3.育児介護ハラスメント
●育介ハラの定義と事例
●マタハラの理解と防止策
●パタハラとケアハラへの対応方法
【内容】
(1)育介ハラ
(2)マタハラ
(3)パタハラとケアハラ

4.ジェンダーハラスメント
●ジェンダーハラスメントの定義
●ジェンダーハラスメントを防ぐための方法
【内容】
(1)ジェンダーハラスメントとは
(2)性的マイノリティへの配慮

5.セクハラ・育介ハラ・ジェンハラの防止
●ハラスメントグレーゾーンの理解と対処方法
●無意識の思い込みをなくすための認識
【内容】
(1)ハラスメントグレーゾーン
(2)ハラスメントを受けないために
(3)無意識の思い込みをなくす

6.本日の振り返り

▼研修のウリ！
最大の特徴は、セクシュアルハラスメント、育児介護ハラスメント、ジェンダーハラスメントという職場で頻繁に問題となる3つのハラスメントに焦点を当てている点です。具体的な事例や動向を交えて、実践的な防止策を学ぶことで、全従業員がハラスメントの加害者にも被害者にもならない職場環境を目指していきます。また、無意識の偏見を無くし、多様性を尊重する文化を醸成することで、企業の信頼性向上と成長を支援します。