新入社員研修／５時間×３回
こんな課題に対する研修です
会社組織の経験がなく、不安を抱えている学生上がりの新入社員に、会社と組織について学び、社会人１年目として会社に必要とされる人材に導く基礎研修です
「社会に出て「成功」するには単純な秘訣がありますが、実はそれを懇切丁寧に教えることが実はあまりないのが現状です。
この単純な秘訣の積み重ねが、社員一人一人の「自身の成功」につながり、会社（社会）にとって必要な人材となります。
対象者
新入社員
研修の期待される効果
・コロナ下で学生生活を送り、コミュニケーションスキルた足りない
・オンライン授業など、対人関係も構築できない環境にあり、周りの環境になじめない
・アルバイト経験も少なく、仕事に対する経験値が少ない
・基本的な挨拶、健康管理の重要性、礼節を学び、社会人として行動できる素質を作る
・社会の構図を知り、賃金をもらう事の仕組みを理解し、アルバイトとは違う位置を知る
・同期と一緒に組織について学び、一人で結果をだすのではなく、チームで結果を出すこと理解する
研修プログラム例
新入社員基礎研修
社員基礎教育を徹底して行います。新しい風土の醸成を行います。
社員一人一人の「自身の成功」が、会社（社会）にとっても必要な人材となり、持続的な会社の成長を実現します。
＜内容＞
成功するための秘訣
優れた社員になるために
会社の常識
フォロワーシップとは
組織について
一流の人財になるために
▼研修のウリ！
基礎教育を独自の手法で行います。今まで開催した企業様に高評価をいただいてる研修です。
社員基礎教育を徹底して行います。新しい風土の醸成を行います。
社員一人一人の「自身の成功」が、会社（社会）にとっても必要な人材となり、持続的な会社の成長を実現します。
＜内容＞
成功するための秘訣
優れた社員になるために
会社の常識
フォロワーシップとは
組織について
一流の人財になるために
▼研修のウリ！
基礎教育を独自の手法で行います。今まで開催した企業様に高評価をいただいてる研修です。
お客様の声
・研修初日から、しっかりインプットされ、表情がかわり意識が高まる内容です。通常の新人研修ではなく、その前の導入研修としてとても重要だと思い３年継続受講しています。
・新人研修として実施していますが、オブザーバー参加のマネージャークラスの意識づけとしても重要な内容で、共有して取り組みができることがメリットです。
・新人研修として実施していますが、オブザーバー参加のマネージャークラスの意識づけとしても重要な内容で、共有して取り組みができることがメリットです。
講師からのメッセージ
MAYUMI NAGASATO永里 真由美
本研修は、実施すると毎年リピートになるなど、会社ではなかなか教えることができない内容として、評価いただいています。また、テキストでここまで深く考察している内容の研修は少なく、自信をもって実施しています。
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