■経歴・活動歴
私は、大手証券会社での営業活動を経て総合職に転向しました。その後、人材開発部で5年間、新入社員から管理職までの約2000人の育成に携わりました。この期間には、人材育成に焦点を当てた研修プログラムの企画や運営に取り組み、新人研修、営業強化研修、リーダーシップ研修、階層別研修など、幅広い分野での研修を実施しました。
自身の経験を活かし、就職、総合職転換、転勤、転職、退職、専業主婦、再就職、起業など、多様なキャリア経験を経て、女性の活躍推進、キャリアデザイン、働き方改革など、企業に対する幅広いニーズに応える研修を行っています。特に、人的資本の最大化に焦点を当て、自律型人材の育成を得意としており、職場のSDGs・ESG推進において組織の生産性向上に取り組むコンサルタントとして活動しています。
私の研修では、「主体性を持ち自律した人材の育成」、「社員一丸となれる強いチームの実現」、「やりがいを感じて働いて欲しい」といった要望に応えるため、「気づき」から始まり「習慣化」、「行動変容」、そして「組織変容」に繋げる研修プログラムを提供しています。