【ITやメーカーといった、技術職の方が多い企業向け新入社員研修】
一方で、外注するうえで不安なのは「それってうちの会社で本当に活かせるの？」ということ。
事前にご担当者様とヒヤリングのうえ、貴社の文化にあったコンテンツづくりを大切にします。

入社時の前向きな想いを大切に、貴社の社員として大切な基本的なビジネススキルを「多めの演習」で体験しながら、総合的に学んでいただきます。
・あいさつ、身だしなみなど基本マナー
・名刺渡しなど社外スキル
・報告、連絡、相談など社内スキル
etc...

また、学習した内容を現場で発揮できるように、社員1人1人が「明日から使おう！」と思えるようなモチベートを行います。

新卒の新入社員

■オリエンテーション
自己紹介、受講者間自己紹介
＜内容＞
・アイスブレイク（グループワーク）
・自己紹介（グループワーク）

■社会人としての心構え
学生が選ぶ生活、社会人が選ばれる生活、という違いを知る
・権利と義務、コストの考え方を知る
会社の仕組み、職場の人間関係の特徴を知る
＜内容＞
・学生と社会人の違いを考える（グループワーク）
・講義

■第一印象をつかみイメージをつくろう
身だしなみ
・挨拶、笑顔
・敬語、ビジネス用語
＜内容＞
・マナーとは何か、を考える（グループワーク）
・挨拶、笑顔（講義→演習）
・敬語、ビジネス用語（講義→演習）

■お客様の気持ちを知り話しやすくする
来客対応、訪問マナー
・名刺交換
・上座下座
＜内容＞
・来客対応スキルがあると得すること、を考える（グループワーク）
・名刺交換（講義→演習）
・上座下座（講義→使えそうな場面を想定）

■勤怠報告のポイントとテクニック
・勤怠報告を忘れなくなる
・適切な報告を行う
・業務状況に配慮した勤怠の考え方をできるようになる
＜内容＞
・勤怠報告がなぜ必要か（グループワーク）
・タイミングを考える（グループワーク）
・イメージが形成されるということ（講義）
・勤怠報告の仕方（講義）

■失敗やミスを力に変える方法
・プラス思考を意識できるようになる
・自分の考え方の傾向を知り感情コントロールということを知る
・業務中のリフレッシュ方法を知る
＜内容＞
・レジリエンス体験（講義→演習）
・アンガーマネジメント体験（講義→演習）
・マインドフルネス体験（講義→演習）

■社内で助けあいやすくなるスキル
・報告連絡相談
・上司への相談の仕方
・傾聴、質問手法
・テレワーク・コミュニケーションマナー
＜内容＞
・社会人としてのコミュニケーション、を考える（グループワーク）
・報告連絡相談のもたらすメリット、を考える（グループワーク）
・上司への相談の仕方（講義）
・傾聴、質問手法（講義）
・テレワーク・コミュニケーションマナー（講義）

■顔の見えない必須コミュニケーションスキル
・電話応対
・メールマナー
・文書マナー
＜内容＞
・電話応対（講義→演習）
・メールマナー（講義→演習）
・文書マナー（講義→演習）

■これからの時代に必用となるワンチームビルディング
・ワンチームビルディングとは
・チームで生産性を高める意味と意義
・チームで何かをすることの難しさと、メリットを体感する
＜内容＞
・ワンチームではたらくということ、のメリットを考える（グループワーク）
・チームビルディングワーク（演習→講義）

▼研修のウリ！
各プログラムの最初に「なぜ」を仲間と考え合う時間を設け、目的意識を大切にしています。
豊富な演習をおこないながら、ビジネススキルのメリットを体感しながら実践的な学習をします。
学習の中で、実際の現場でどんな風に生かせそうか、を個々で考え、書き出していただくことで実践イメージを持って参加していただきます。
横のつながりを創り上げ、相談し助け合える関係性を研修を通じて醸成します。