ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方をベースとしたコミュニケーション研修です。多様性を尊重し互いに認め合って成長し活躍するために必要な以下の内容を取り扱います。
・他者に与える印象を管理することで自分の強みや能力を可視化し自分のブランド力を強化します。
・NLP(神経言語心理学）のワークを通じて五感に訴え相手の感情を動かすコミュニケーションスキルを学びます。
・相手の気分を害さずにきちんと自己主張できるアサーティブコミュニケーションの実践を行います。
・価値観の違いからおこりやすくなる怒りの感情と向き合いその対処の仕方を身につけます。
これらは多様な価値観、文化、国籍といった、様々なバックグラウンドを持つ人々と協働するために必須の要素です。実践し身につけることで個として輝き、また自分と違った価値観をもつ人々を受容することができるようになります。結果、組織に新しい価値を創造したり、イノベーションをもたらすなど貢献することができると考えます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

若手〜中間管理職

１．印象管理と自分マーケティング
コミュニケーションは第一印象からスタートします。ビジネスで信頼される印象を相手に与えるにはどこに気をつければ良いか？自分はどのような人として周りに認識されたいのか？ワークを通して現状を客観的に捉え、ありたい姿を明確にすることで理想と現実のギャップを埋めていきます。
【演習】自己紹介＜第一印象フィードバック＞
・印象を構成するABCについて(Appearance,Bahaior&Communication)
・ビジネスの現場で求められる印象の作り方
【演習】自己紹介パート２「自分を物に例えると」＜印象フィードバック＞
・セルフブランディングで自分の価値を高める
・自分らしく輝いて仕事で選ばれる人になる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２．仕事を円滑にするWin-Winのコミュニケーション
コミュニケーションはキャッチボールです。球を投げても相手に受け取って貰えなければそれは何も伝えなかったのと同じ。相手に伝えて共感してもらい相手の話も傾聴しWin-Winの関係を構築するためのコミュニケーションを学びます。
【演習】一方通行のコミュニケーションを体感する
・コミュニケーションの本質と要素
・NLPを取り入れたワンランク上のコミュニケーション
【演習】バックトラッキング、リフレーミング、ミラーリングの実践
・アサーティブコミュニケーションでWin－Winを実現（ミニテストあり）

３．アンガーマネジメント入門（一般社団法人アンガーマネジメント協会資料より一部抜粋）
怒りの感情は時として良好な人間関係やコミュニケーションを崩壊させる危険があります。アンガーマネジメントを学び、自分の中に「怒りにくいしくみ」を作ることでコミュニケーションの質を向上させます。
【演習】自己診断ツールを使って自分の怒りのタイプを知る
・怒りのしくみとメカニズム、アンガーマネジメントでできること
・私たちを怒らせるものの正体
・怒りの連鎖を断ち切ろう