人材確保に難しさを感じている人事・採用担当者、中小企業経営者のみなさまに向けた「採用ブランディング」の研修です。
人材募集にあたってどのように自社をアピールしていけば良いのか、どのようにすればより良い人材を確保できるのか、といったお悩みを「働きがい」という視点から考えていきましょう。

人事・採用担当者・中小企業経営者

１．「働きがい」とは
「働きがい」の定義を学んだ上で改めて自身が働く意義や意味を考えます。
それによって、働くことに対する知識が深まり、人が仕事に何を求めているのかが明確になります。
＜内容＞
・自分にとっての「働きがい」とは
・「働きがい」と「働きやすさ」の違い
・「働きがい」が注目されている背景

２.「働きがい」から考える自社の強み
「働きがい」を構成する要素から自社での強みを棚卸ししていきます。
採用ブランディングにあたって現在不足している課題を抽出することができ、解決に向けて取り組むべきことを抽出することができます。
＜内容＞
・「働きがい」の要素
・要素から考える自社の強み
・課題抽出

3．採用ブランディングに向けて
採用ブランディングの基本知識を身につけ、採用に向けた自社での取り組みを具体化していきます。
＜内容＞
・採用ブランディングとは
・採用ブランディングの手順
・事例紹介

▼研修のウリ！
ご自身が働く意義や意味の棚卸し・自社の強みの発見・採用ブランディングのノウハウが網羅された研修です。
この研修で学んだ内容を持ち帰って実施したところ、採用に向けた取り組みの質が上がっただけでなく、社員の気持ちにも変化が現れたといったお声もありました。取り組みの中で共通意識が生まれたり、自社の強みを抽出することが社員のモチベーションアップにつながるといったプラスアルファの効果も期待できます。