上田 裕絵HIROE UEDA
OFFICE EMU
「Happy」だと感じる場面は人それぞれです。学びや経験によって自身の知識やスキルが向上することに喜びを感じる人、誰かの役立つことに満足感を味わえる人、承認されることでやる気が上がる人、誰かと協業することが好きな人、目標を達成することにやりがいを感じる人・・・。そんな様々な受講者一人ひとりと向き合い、『「Happy」を受講者と共に創っていきたい。』という想いから、受講者参加型研修・インタラクティブ研修を行っています。
世界各国を旅した経験、様々なジャンルにおける任務、部門間を超えた組織力向上や業務改善に努めた経験、災害ボランティア・後進国支援・地域活性化活動などのボランティア活動を通して培われた幅広い世界観で、人を巻き込みながら一体感を醸し出す場づくりと、現場にリーチするコンテンツ設計を得意としています。
世界各国を旅した経験、様々なジャンルにおける任務、部門間を超えた組織力向上や業務改善に努めた経験、災害ボランティア・後進国支援・地域活性化活動などのボランティア活動を通して培われた幅広い世界観で、人を巻き込みながら一体感を醸し出す場づくりと、現場にリーチするコンテンツ設計を得意としています。
稼働可能な地域
北海道／東北／関東／中部／近畿／中国／四国／九州／沖縄
認定の有無
認定
資格情報
・キャリアコンサルタント（国家資格）
・キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
・日本NLP開発協会・米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー/NLPコーチ
・SDGsボードゲームファシリテーター
・総合旅程管理主任者
・運行管理者/旅客（国家資格）
・キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
・日本NLP開発協会・米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー/NLPコーチ
・SDGsボードゲームファシリテーター
・総合旅程管理主任者
・運行管理者/旅客（国家資格）
対応可能なテーマ
得意業界
ホテル・旅行／その他サービス
講師からのメッセージ
生きづらさや人間関係のストレスを感じている人が多いと言われている日本社会の中で、職場の雰囲気が良い会社は社員のモチベーションも高く、業績アップにもつながることが知られています。 働きやすく、幸せを感じられる環境と個々のマインドを整えることで、組織は円滑に動き出すと確信しています。 場作りを得意とする講師が、参加型の研修を通して、雰囲気の良い職場づくりへ向けた社員一人一人の気づきときっかけを促し、行動に移すための『まずは一歩を踏み出そう！』を後押します。
上田 裕絵
職務経歴
１９９１年 株式会社リクルート フロムエー入社。求人広告営業に従事。
神戸市中心市街地の飲食業を中心に３００社以上の採用支援を行う。
フロムエー神戸営業所在籍中阪神淡路大震災に見舞われ、ボランティア活動にも参加。
１９９７年 インターナショナル・インターンシップ・プログラムに参加し、渡豪。
日本語教師として現地の公立小学校にて日本語教育及び日本文化の普及活動を行う。
活動終了後は帰国し、ツアーコンダクターとして旅程管理業務に従事。
突発的トラブル（ロストバゲージ・病気・盗難・事故など）に対処すると現場対応力の高さと心に残る旅の演出が評価され、大手旅行会社から指名を受ける。訪問地域は日本国内全域（４５都道府県）・海外２２か国８０地域以上。
２００１年 「９１１テロ」により旅行部門を離れ、旅客運送部門にて手配・運行管理・労務管理・採用・面接に従事。
２０１４年 地元中小企業経営者より直接スカウトがかかり、機械メーカーに転職。
営業・企画・広報・管理部門・人材育成など幅広いジャンルの業務に従事。リーダーとして業務改善・新規プロジェクトの牽引、管理者として新人教育・部下指導に携わるなど組織力向上に努める。
２０２２年 独立。現在はフリーランスの講師・コーチとして活動中。
神戸市中心市街地の飲食業を中心に３００社以上の採用支援を行う。
フロムエー神戸営業所在籍中阪神淡路大震災に見舞われ、ボランティア活動にも参加。
１９９７年 インターナショナル・インターンシップ・プログラムに参加し、渡豪。
日本語教師として現地の公立小学校にて日本語教育及び日本文化の普及活動を行う。
活動終了後は帰国し、ツアーコンダクターとして旅程管理業務に従事。
突発的トラブル（ロストバゲージ・病気・盗難・事故など）に対処すると現場対応力の高さと心に残る旅の演出が評価され、大手旅行会社から指名を受ける。訪問地域は日本国内全域（４５都道府県）・海外２２か国８０地域以上。
２００１年 「９１１テロ」により旅行部門を離れ、旅客運送部門にて手配・運行管理・労務管理・採用・面接に従事。
２０１４年 地元中小企業経営者より直接スカウトがかかり、機械メーカーに転職。
営業・企画・広報・管理部門・人材育成など幅広いジャンルの業務に従事。リーダーとして業務改善・新規プロジェクトの牽引、管理者として新人教育・部下指導に携わるなど組織力向上に努める。
２０２２年 独立。現在はフリーランスの講師・コーチとして活動中。
研修実績
【業界・企業】
行政 / 機械メーカー / 介護老人保健施設協会 / 介護施設 / 通信業 / 製造業 / 中学校・高等学校（体験型チームビルディング）
【テーマ】
新入社員研修 / 新入社員受入れ研修 / 外国人労働者受入れ研修 / 採用ブランディング / ストレスマネジメント
アサーティブコミュニケーション / チームビルディング / ファシリテーション / 管理者研修 / 組織力強化研修 / SDGs など
行政 / 機械メーカー / 介護老人保健施設協会 / 介護施設 / 通信業 / 製造業 / 中学校・高等学校（体験型チームビルディング）
【テーマ】
新入社員研修 / 新入社員受入れ研修 / 外国人労働者受入れ研修 / 採用ブランディング / ストレスマネジメント
アサーティブコミュニケーション / チームビルディング / ファシリテーション / 管理者研修 / 組織力強化研修 / SDGs など
お客様の声
・講師の実体験エピソードを交えた説明と聞き取りやすい声でとてもわかりやすかったです。オンライン受講でしたが、対面と変わらない印象で受講することができました。
・改善点が明確になりました。テキストがわかりやすく、また見直したくなる内容でした。
・課題は意識していましたが解決策は表層的なものに留まっており、もっと緻密にアプローチすることが必要だとわかりました。
・具体的な説明とワークが多く飲み込みやすかったです。自分の意識も変わらなければと思いました。今後の仕事に活かしていきたいです。
・改善点が明確になりました。テキストがわかりやすく、また見直したくなる内容でした。
・課題は意識していましたが解決策は表層的なものに留まっており、もっと緻密にアプローチすることが必要だとわかりました。
・具体的な説明とワークが多く飲み込みやすかったです。自分の意識も変わらなければと思いました。今後の仕事に活かしていきたいです。
