齊藤 達一TATSUICHI SAITO

達CBC

達CBC:齊藤 達一
◆エッソ石油会社(現Exxon )において、特にマーケティング、事業企画、人材開発の経験が深い
・59歳で人材会社に転身、人材ビジネスの事業企画、再就職支援と組織内キャリア開発セミナーに企画及び講師として関わる一方、キャリアカウンセラー/コーチとして個人の能力開発、転職/再就職支援に直接従事 
・2004年キャリアとビジネスに関わるコーチ及び研修講師として独立 
・『個人を元気にし、組織を元気にする』 をモットーに、管理職から一般職、社会人までの意識改革、能力向上、キャリア開発、転身/転職/再就職支援に従事
◆専門分野
☆役職定年・再雇用に向かうシニア層の意識改革と行動変容研修「私のサードエイジ:職務の再設計」の企画と講師、1対1コーチング
☆若手幹部候補人材、中堅幹部管理職を対象としたキャリア開発・マネジメント力強化研修講師
☆ローパーマー社員の活性化プログラムの企画と講師、個別面談

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/ 中部/近畿/中国/四国/九州

資格情報

国家認定キャリアコンサルタント

得意業界

業界は問いません

講師からのメッセージ

人生90~100年超高齢化、少子化が続く日本に於いて、「シニアがより長く、元気に働き活躍する時代」、言い換えれば50歳になったシニアが、「サードエイジとして」あと20~30年何らかの形で社会と繋がり、働きがいを追求していく時代になりました。企業の「人的資本としてのシニア活性化施策」は未だ不十分であり、活性化への研修ニーズは、年々高まっていくものと思います。組織人、個人事業主併せて60年のキャリア経験、その間、人材ビジネスと人材育成講師として20数年携わって来た者として、「シニアの活性化と活躍によって企業と社会に貢献する」ことが、講師としての私のミッションです。

齊藤 達一

職務経歴

●1964年図書印刷㈱入社 1966年エッソ石油(現エクソン)入社。市場調査、営業企画、店舗の再編、営業、販売促進に27年、人材開発、教育訓練に6年携わる。 
●1999年6月人材会社ブライトキャリア入社。企画部長兼キャリアコンサルタントとして5年勤務。・人材ビジネス全般の事業企画・早期退職支援制度コンサルティング・再就職支援対象者向個別コンサルティングとセミナー講師・JR東日本と駅ナカ店舗開発での協働プロジェクトに従事。この間、欧米キャリアコンサルタント団体のメンバーとして多くの刺激を受け視野を拡げる。
●2004年キャリアとビジネスのコーチ及び研修講師として独立。
・50歳代シニア向けキャリア開発・監督者向けテーマ別研修(8ステップコーチング、セールス、コミュニケーション等)の研修講師及びコーチング・Performance Improvement Program(構造改革Low Performer向け人事施策)企画研修講師・転職/再就職支援の研修講師、個別支援に従事し今日に至る。

研修実績

【研修対象業界】
総合商社・総合電機メーカー・IT産業・印刷業・NHK・学校法人・外資系金融業・小売業・石油元売・鉄鋼メーカー・飲食業
【実績の一端】
◆小売業界では、JR東日本の駅中小売店店長の職務基準マニュアルの開発と店長研修
◆2006より2017年迄三菱商事人事部キャリア開発室専属講師として役職定年・再雇用を前にした50代管理職層の活性化と活躍支援
◆コンプライアンスでは、富士通マーケティング全管理職層研修
◆日立、昭和電工(現レゾナック)、ルネサスエレクトロニクス、学校法人名古屋芸術学院の「構造改革:転身・再活性化プログラム」研修の企画、研修講師及びキャリアコーチング
◆職務と役割の遂行に求められる『33の中核汎用スキル』の評価基準と評価方法を開発。成長指針『時代求める15のコンピテンシィー』を基に、部課長、中核社員に対するビジネスとキャリアのコーチングを実施 

お客様の声

「内容が分りやすい」「シニアに求められる8つのコンピテンシィーは、心に響いた」「人生経験が豊富で、参考になる事例が多い」「私も、あなたの様に心の若さを保ち元気でいたい。勇気づけられた」「(人事部より)当社の構造改革に貢献して頂いた」

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