齊藤 達一TATSUICHI SAITO
達CBC
◇石油会社において、マーケティング全般と人材開発を経験後、人材会社に移り、人材ビジネスの事業企画、再就職支援と組織内キャリア開発セミナー講師、個人の能力開発、転職/再就職の個別支援に携わる。2004年に独立『個人を元気にして、組織を元気にする』 をモットーにミドル・シニア層のキャリア開発講師と転職/再就職支援に従事。
◇専門分野: ☆ 役職定年・再雇用に向かうシニア層の意識改革と行動変容研修「私のサードエイジ-職務の再設計」の企画と講師 ☆1対1キャリアコーチング ☆若手幹部候補、管理職向けキャリア開発・マネジメント力強化研修講師 ☆ローパーマー社員の活性化プログラムの企画と講師、個別面談
◇専門分野: ☆ 役職定年・再雇用に向かうシニア層の意識改革と行動変容研修「私のサードエイジ-職務の再設計」の企画と講師 ☆1対1キャリアコーチング ☆若手幹部候補、管理職向けキャリア開発・マネジメント力強化研修講師 ☆ローパーマー社員の活性化プログラムの企画と講師、個別面談
稼働可能な地域
北海道／東北／関東／ 中部／近畿／中国／四国／九州
資格情報
国家認定キャリアコンサルタント
得意業界
業界は問いません
講師からのメッセージ
人生90～100年超高齢化、少子化が続く日本、シニアがより長く、元気に働き活躍する時代になりました。50歳になったシニアが、“自分で決める定年”まで、これからの20～30年をサードエイジとして、どの様な形で社会と繋がり、働きがいを追求していくか自律的に考え、備える時代になりました。企業に於いては「人的資本としてのシニア活性化と戦力化」は、重要な経営課題になっています。この二つにニーズを結びつけ、「シニアの活躍支援によって企業と社会に貢献する」ことを、私のミッションにしています。
齊藤 達一
職務経歴
●1964年図書印刷㈱入社 1966年エッソ石油（現エクソン）入社。市場調査、営業企画、店舗の再編、営業、販売促進に２７年、人材開発、教育訓練に６年携わる。
●1999年6月人材会社ブライトキャリア入社。企画部長兼キャリアコンサルタントとして５年勤務。
・人材ビジネス全般の事業企画・早期退職支援制度コンサルティング・再就職支援対象者向個別コンサルティングとセミナー講師・JR東日本と駅ナカ店舗開発での協働プロジェクトに従事。この間、欧米キャリアコンサルタント団体のメンバーとして多くの刺激を受け視野を拡げる。
●2004年キャリアとビジネスのコーチ及び研修講師として独立。
・50歳代シニア向けキャリア開発・監督者向けテーマ別研修（8ステップコーチング、セールス、コミュニケーション等）の研修講師及びコーチング
・Performance Improvement Program(構造改革Low Performer向け人事施策)企画研修講師 ・転職/再就職支援の研修講師、個別支援に従事し今日に至る。
●1999年6月人材会社ブライトキャリア入社。企画部長兼キャリアコンサルタントとして５年勤務。
・人材ビジネス全般の事業企画・早期退職支援制度コンサルティング・再就職支援対象者向個別コンサルティングとセミナー講師・JR東日本と駅ナカ店舗開発での協働プロジェクトに従事。この間、欧米キャリアコンサルタント団体のメンバーとして多くの刺激を受け視野を拡げる。
●2004年キャリアとビジネスのコーチ及び研修講師として独立。
・50歳代シニア向けキャリア開発・監督者向けテーマ別研修（8ステップコーチング、セールス、コミュニケーション等）の研修講師及びコーチング
・Performance Improvement Program(構造改革Low Performer向け人事施策)企画研修講師 ・転職/再就職支援の研修講師、個別支援に従事し今日に至る。
研修実績
【研修対象業界】
・総合商社・電機メーカー・IT産業・印刷業・ＮＨＫ・学校法人・外資系金融業・小売業・石油元売・鉄鋼メーカー・飲食業
【実績の一端】
◆小売業界では、JR東日本の駅中小売店店長の職務基準マニュアルの開発と店長研修
◆2006より2017年迄三菱商事キャリア開発室講師として50代管理職層の活性化と活躍支援
◆富士通マーケティング全管理職層向けコンプライアンス研修
◆日立、昭和電工（現レゾナック）、ルネサスエレクトロニクス、学校法人名古屋芸術学院の「構造改革：転身・再活性化プログラム」企画、研修講師及びキャリアコーチング
◆職務と役割の遂行に求められる『33の中核汎用スキル』の評価基準と評価方法を開発。成長指針『時代求める15のコンピテンシィー』を基に、部課長、中核社員に対するビジネスとキャリアのコーチングを実施
・総合商社・電機メーカー・IT産業・印刷業・ＮＨＫ・学校法人・外資系金融業・小売業・石油元売・鉄鋼メーカー・飲食業
【実績の一端】
◆小売業界では、JR東日本の駅中小売店店長の職務基準マニュアルの開発と店長研修
◆2006より2017年迄三菱商事キャリア開発室講師として50代管理職層の活性化と活躍支援
◆富士通マーケティング全管理職層向けコンプライアンス研修
◆日立、昭和電工（現レゾナック）、ルネサスエレクトロニクス、学校法人名古屋芸術学院の「構造改革：転身・再活性化プログラム」企画、研修講師及びキャリアコーチング
◆職務と役割の遂行に求められる『33の中核汎用スキル』の評価基準と評価方法を開発。成長指針『時代求める15のコンピテンシィー』を基に、部課長、中核社員に対するビジネスとキャリアのコーチングを実施
お客様の声
（受講者より）「内容が分りやすい」「シニアに求められる8つのコンピテンシィーは、心に響いた」「強化すべきスキルは何か、若い世代から何を学ぶのか、彼らとはどの様に協働すべきか、明白になった！」「人生経験が豊富で、事例やノウハウが参考になった」「心の若さを保つ大切さが心にしみた」「ストレートなアドバイスで、勇気づけられた」「（人事部より）当社の構造改革に貢献して頂いた」
