髙谷 麻夕MAYU TAKATANI

Torch Relation株式会社

大学卒業後、TOTO㈱にて営業職および専門職として、建設業界に携わる専門家への水回り総合コンサルティングに従事する。その間、マーケティングに携わったことからを学びを深めるべく慶応義塾大学院に進学し、MBAを取得する。卒業後、ソフトバンク㈱にて企画マーケティング職に従事。ADSL会員拡大に貢献する。その後、㈱ローソンにて企画マーケティング職に従事。ポイントカード(現Ponta)会員向けの企画運営に携わり、会員満足度向上に貢献する。また新規事業のプロジェクトメンバーに参画し、マーケティングに寄与する。その間、キャリア形成に疑問を抱いたことから「GCDFキャリアコンサルタント」を取得する。2011年にフリーランスに転身し、雑誌のインタビュー記者として12年間活動する。記者経験をもとに、女性起業家向けブランディングセミナー行い、伝え方の上手さが評判となる。「伝える」ことで企業に貢献したいと思い至り、2016年より企業研修講師として活動を開始する。受講者とのコミュニケーションと本質をズバッと指摘する指導力が評価され、初年度登壇数122回を達成。2021年に人材育成会社、Torch Relation㈱を発足。企業理念は「笑って働ける"環境づくり・人づくり”で世に貢献する」

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

資格情報

MBA(経営学修士)
一級建築士
宅地建物取引士

得意業界

IT・通信/建設・不動産/広告・出版・マスコミ

講師からのメッセージ

■企業理念 「個が強みを活かし、笑って働ける"環境づくり・人づくり”で世の中に貢献する」 「頑張っているのに、報われない」と不平不満でいっぱいだった会社員時代を振り返ると、常に他人のせいにしていた自分に気づきました。他人のせいにせず、自分でできることを自ら考え行動できたならば、笑って働けていたと思うのです。 そして人材育成に携わる中で、笑って働ける環境づくり・人づくりのポイントはリーダーの働きかけ次第だということ。 組織力を高めるために、御社のリーダーを育成していくことが、弊社の使命です。

髙谷 麻夕

職務経歴

●1993年 TOTO株式会社 入社
大手・中堅設計事務所へ水回り全般の提案営業に従事。一級建築士を取得後、専門家向け水回りの総合コンサルティング部門へ異動。建設業界の専門家向けにコンサルティングに寄与する。また併設ショールームのイベント企画・運営を行い来客増員に貢献する。
●2004年 慶応義塾大学院経営管理研究科 卒業。MBA取得。
●2004年 ソフトバンク株式会社 入社
企画マーケティング職として、リサーチおよびセールス・プロモーションを担当。ADSL会員拡大貢献する。
●2006年 株式会社ローソン 入社
企画マーケティング職として、ポイントカード(現Ponta)会員向け企画および運営に携わり、会員満足度向上に貢献する。また新規事業「店内デジタルサイネージ・プロジェクト」のメンバーとしてマーケティングに寄与する。
●2011年 光文社の女性誌「STORY」のインタビュー記者として12年間従事。
●2016年 企業研修講師として活動開始。
●2021年 人材育成会社「Torch Relation株式会社」を発足する。

研修実績

【実績】
23年末時点で、1,200回登壇、延べ受講者数22,000人の実績あげる。講師満足度は 93%。リピート率も高い。
【企業/業界】
大手通信サービス/大手総合商社/大手運輸/大手自動車メーカー/大手食品・流通/IT系コンサルティング/SIer/アプリ開発/大手建設・設備/不動産/地方銀行/大手生保・損保/総合病院/労働組合/出版/地方自治体 など多数
【テーマ】
新入社員研修/若手・中堅・リーダー・初級管理職研修/問題解決/業務改善/ロジカルシンキング/クリティカルシンキング/ビジネス文書/プレゼンテーション/コミュニケーション/交渉力/ファシリテーション/チームビルディング/OJT/マーケティング/提案資料作成/営業力強化など多数

お客様の声

研修責任者様からは、講義は「具体的でわかりやすい」、人事担当者が言いづらいことも「ズバッと指摘してくれる。何故、大事なのか、理由を的確に伝えてくれており、受講社の気づきに繋がっている」という評価をいただいている。受講者からは「なぜ、大切なのかわかった」、「今後、どうしていけばいいのか、具体的なイメージをすることができた」等の声がある。

出版メディア関連情報

①自作小冊子「次世代リーダー育成ハンドブック」を作成しています。必要な方はダウンロードも可能です。
②光文社「STORY」のインタビュー記事執筆(実績年数:12年間)

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