仕事と介護の両立支援介護離職防止のための基礎知識

「仕事と介護の両立支援」とは

「仕事と介護の両立」とは、働く人が介護や看護を理由に離職することなく、仕事を継続していくことを言います。
そのために、まずは以下の点について正しく理解し、実践していくことが求められます。

1.介護の現状と課題を理解
2.自分が介護に直面した時のための心構え
3.介護が始まっても仕事で成果を出すことができる環境作り

「介護離職」とは、介護がきっかけで介護が始まる前に勤めていた会社を辞めることを言います。
介護業界における介護職員の離職問題とは異なります。
そして、「介護離職」せずに、仕事を続けていくにはどうすればよいのかを考えていきましょう。

注目される背景

2016年6月2日に「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定により「介護離職ゼロ」が掲げられ、以降継続した取り組みが行われています。
少子高齢化にともない、企業は従業員に対して介護に専念することを支援するのではなく、介護をしながら如何に働き続けることができるか、如何に生産性を下げず、維持または企業成長が遂げられるかを模索することが求められています。
しかしながら、2022年の就業構造基本調査では、介護や看護のために前職を離職した15歳以上の人口が1年間で10万人を再び超えました。また、育児・介護休業法の改正も予定されていることから、企業にとっては早急に対応が必要となってきています。

こんな課題を解決します

・介護の現状と課題を知りたい!
・介護保険制度の基本的なことを学びたい!
・仕事と介護の両立について知りたい!

研修を通して学べること

・介護者の抱える不安、メンタルヘルスの観点で重要なことについて考え、学ぶことができます。
・介護保険制度、育児・介護休業法について学ぶことができます。
・仕事と介護を両立するために必要なことを考え、学ぶことができます。

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