『組織を守る管理監督者の役割と責任を学ぶ』　管理職が組織内のメンタルヘルス問題に対する適切な対応方法を学び、職場環境の改善を図ることができるようになるための研修です。企業における管理職は従業員のメンタルヘルスケアにおいて重要な役割を担っており、適切な知識とスキルを持っている場合、職場全体の生産性や士気を維持或いは向上させることができます。また、メンタルヘルス問題に適切に対処することで、企業は法的責任を問われるリスクを回避することもできます。現代の多様化した職場環境では、ストレスやプレッシャーが増加しており、これに対応するための具体的な知識とスキルが求められています。こうした背景を踏まえ、管理職がその役割と責任を深く理解し、効果的にラインケアを実践するための方法を学んでいただくことができます。

管理職

1.メンタルヘルスの現状と課題
●メンタルヘルスの統計データとトレンド
●メンタルヘルス問題が職場に与える影響
●現在のメンタルヘルスケアの課題と改善点
【内容】
(1)メンタルヘルスの現状と課題
(2)ワークと共有

2.ラインケアとは
●ラインケアの基本概念と役割
●労働安全衛生法と管理職の安全配慮義務
●メンタルヘルスに関する一般的な誤解の解消
【内容】
(1)メンタルヘルス・マネジメントの全容
(2)労働安全衛生法と安全配慮義務
(3)メンタルヘルス・マネジメントに取り組む意義
(4)メンタルヘルスに関する誤解

3.3つの予防
●一次予防としてのストレス要因の削減方法
●二次予防としての早期発見と対応策
●三次予防としての復職支援とフォローアップ方法
【内容】
(1)一次予防
(2)二次予防
(3)三次予防

4.管理監督者のメンタルヘルス
●管理職自身のセルフケアの重要性
●ストレス管理の具体的なテクニック
●管理職が持つべきメンタルヘルスリテラシー
【内容】
(1)管理監督者のセルフケア
(2)ストレスの予防

５．今後取り組むべきことを考える
●具体的なアクションプランの策定
●メンタルヘルスケアの継続的な見直しと改善
●組織全体でのメンタルヘルス推進体制の構築

▼研修のウリ！
この研修は、管理職が直面するメンタルヘルス問題に対する解決策を提供いたします。法的な知識から具体的な対応方法まで、幅広い内容をカバーし、実践的なワークショップを通じてスキルを磨くことができます。また、管理職自身のセルフケアにも焦点を当て、自身のメンタルヘルスを守りつつ、部下のケアにも自信を持って取り組むことができるようになります。これにより、組織全体のメンタルヘルスを向上させていくことができます。