『周囲のSOSに気づき、支援する』　現代の企業環境では、業務の複雑化や多忙さ、職場の人間関係などにより、従業員のメンタルヘルス問題が増加しています。これにより、生産性の低下や離職率の上昇といった企業の課題が顕在化しています。特に管理職や現場リーダーは、部下のメンタルヘルス状態を把握し、適切な対応を取る責任がある一方で、実際にはその方法や知識が不足していることが多いです。また、メンタルヘルスに関する問題は早期発見・対応が重要であり、遅れが生じると問題が深刻化し、対応が困難になるケースもあります。この研修は、メンタルヘルスの基本的な知識を身につけ、周囲のSOSに気づき、適切に支援する能力を養うことを目的としています。これにより、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、職場全体の健康と生産性を高めることができるようになります。

管理職、現場リーダー

1.メンタルヘルスの現状と課題
●メンタルヘルスの現状と統計データ
●メンタルヘルス問題が企業に与える影響
●現在のメンタルヘルスに関する課題
【内容】
(1)メンタルヘルスの現状と課題
(2)ワークと共有

2.ラインケアとは
●ラインケアの基本概念と役割
●ラインケアの重要性と意義
●ラインケアを実施する上でのポイント
【内容】
(1)メンタルヘルス・マネジメントの全体像
(2)メンタルヘルス・マネジメントに取り組む意義

3.一次予防
●メンタルヘルス不調につながりやすいストレス要因
●高リスク者の特定方法
●予防的なアプローチと実践例
【内容】
(1)メンタルヘルス不調につながりやすいストレス
(2)メンタルヘルス不調の高リスク者
(3)ワークと共有

4.二次予防
●周囲のSOSサインの識別方法
●具体的な対応方法とサポート体制
●実際のケーススタディとワーク
【内容】
(1)周囲のSOSに気づく
(2)気づいた際の対応
(3)ワークと共有

5.三次予防
●職場復帰支援の流れと手順
●復職者への適切な対応方法
●復職後のフォローアップ方法
【内容】
(1)職場復帰支援の流れ
(2)復職者への対応

6.今後取り組むべきことを考える
●メンタルヘルス対策の継続的な取り組み方法
●職場全体でのメンタルヘルス向上策

▼研修のウリ！
この研修は、管理職や現場リーダーが職場で実際に直面するメンタルヘルス問題に対する具体的な対応方法を学ぶことができます。理論だけでなく、実際のケーススタディやワークを通じて実践的なスキルを習得することで、現場で活かすことができる内容となっています。また、職場復帰支援や予防的なアプローチに重点を置き、職場全体のメンタルヘルスを向上させることができます。