「俺たちが若い頃には怒鳴られて小突かれて鍛えられた」「男が介護？嫁さんがするのが当然だ」「男のやっている難しい仕事だけど優秀な女性ならできる」そんな会話が普通に行きかう職場は要注意です。また、ハラスメントを恐れてコミュニケーションを取ることを避けていては本末転倒です。本研修ではハラスメントに関する理解と知識を深め未然防止に努めることと共に、相手を気遣いつつ管理職としての伝えるスキルを学びます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

全管理職

1.オリエンテーション
2.職場の現状（自殺者とストレス）
3.これはハラスメント？
　①管理職向けパワハラﾁｪｯｸ
4.ﾊﾗｽﾒﾝﾄがもたらす影響
　①被害者や周囲
　②行為者
　③組織
5.ハラスメントが起きる背景
6.ｾｸｼｬﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄとは
　①H29.1/1からLGBTも対象
　②ﾏﾀﾊﾗ･ﾊﾟﾀﾊﾗ･ｹｱﾊﾗNG言動
　③その他職場のセクハラ
7.セクハラ事例研究
8.パワーハラスメントとは
　①業務上の適正な範囲
　②職場のﾊﾟﾜﾊﾗ行為6類型
9.パワハラ事例研究
10.パワハラにしない指導　
　①怒らずに叱る　等
　②傾聴
11.ハラスメント防止のために
　①職場の問題/労働者の問題
　②管理者の注意点
　③相手の尊厳を傷付けず伝える（アサーション）
　④相談を受けるときの注意