現代社会は、多様な背景をもった人々や価値観を包含し、受容する社会であるダイバーシティ社会といわれています。その中で企業が収益を上げるためには、多様な人材を受け入れ、その視点から価値観の創造性や競争力を活かしたリーダーシップが必要です。このリーダーシップを発揮するには、まずダイバーシティ社会とは何かを理解し、その上で異なる個人の意見を尊重したコミュニケーションを通じて、創造性と競争力を活かしたチームワークで目標を達成し、かつ部下の成長を促すことが望まれます。そのリーダーシップとはどのような種類があるかを理解し、適切な使い分けが必要だと思います。そしてダイバーシティ社会だからこそ、各自の個性を尊重したリーダーシップが待望され、受講者自身が自分の望むリーダーシップを探していく研修です。

全社対応

■ダイバーシティ社会
・ダイバーシティ社会とは何かを学ぶ。
・ダイバーシティ社会で仕事をするのに必要なコミュニケーションを学ぶ。
＜内容＞
・ダイバーシティ社会の定義
・ダイバーシティ社会が生れるまでの経緯
・現状分析（女性活躍推進、高齢者雇用促進、障害者雇用、外国人関係、LGBTQ）
・特に初対面で出会った人との関係つくり
・ダイバーシティ社会だからこそ（発信、受信、自分の尊重と他人の尊重）関係つくり
・自己理解と他者理解

■リーダーシップの種類と使い分け
・リーダーとリーダーシップの違いを学ぶ。
・リーダーシップの種類を学ぶ。
・リーダーシップの使い分けを学ぶ。
＜内容＞
・リーダーシップを発揮する動機
・支配型とサーバント型
（組織を動かす方法の違い、職場の状態の違い、職場例）
・業務改善のサイクルを利用
・新入社員と業務になれてきた社員への対応法
・会社を取り巻く環境の変化

■リーダーシップの発揮
・女性活躍推進を進めるリーダーシップを学ぶ。
・高齢雇用者に対するリーダーシップを学ぶ。
・障害雇用者に対するリーダーシップを学ぶ。
・LGBTQの人々を尊重したリーダーシップを学ぶ。
＜内容＞
・なぜ女性活躍推進を求めるのか
・女性活躍推進の課題
・解決の方策（ワーク）
・高齢者雇用安定法
・課題と解決の方策（ワーク）
・障害者の法定雇用率の引き上げ対応
・解決の方策
・LGBTQの意味とは
・カミングアウトと対応の方策

▼研修のウリ！
ダイバーシティ社会でリーダーシップを発揮するためには、他人を尊重し多様な視点や価値観を受容することが大切です。しかし、一方では自分の視点や価値観の自覚することが必要です。そうでないと自分らしさを失い、あなたの長所が消えてしまいます。この研修では、自分を知る自己理解のワークを研修後に自主的にできるよう構成しています。ぜひこのワークを実施して自分と他人の違いを認識して欲しいと思っています。