隠されたリーダー力発見研修マイ・リーダースタイルを見つけよう!/6時間×1日:3時間×2回 ご相談に応じます

新入社員ビジネスマナー研修

こんな課題に対する研修です

「最近の若手社員は、素直なんだけど、どうも受け身で、指示された内容をやるだけにとどまってしまうんだよなぁ。これから、リーダー職についてもらいたいのになぁ。」とお悩みの経営者、人事担当、上司の方々が全国各地にいらっしゃいます。現在のZ世代、さとり世代とも言われる若手社員は、素直で吸収力があります。また、指示されたことをきっちりこなす事務能力の高さも見せます。そして、一見謙虚です。「場の空気感を大切にしてます。出過ぎずに、役に立てることを目指しています。」と仕事への取り組み姿勢を話してくれた若手社員がいました。周囲の状況を見つつ、隠している、もしくは、本人も気づいていない隠されたリーダー性をそれぞれが秘めています。私たちの個性が多種多様であるのと同じく、リーダーシップ力も多種多様。その人の得意なリーダーシップをぜひ引き出し、今後のリーダー職に活かしていきましょう。

対象者

リーダ―着任(予定)者、リーダー力を身につけたい方

研修の期待される効果

デフォルト画像

・指示された通りの仕事をする以外に何をすればいいのか分からず、自身が持てない。
・仕事の指示を出す、注意するが、部下・後輩に響いていない。
・リーダー候補が見つからず、今後の育成に不安を感じている。(上司・人事担当者)

デフォルト画像

・自分が仕事をする上で大切にしている考え方が方針が整理でき、今後の行動に力強さが現れます。
・部下・後輩の心に響く指示の出し方・指導の仕方を見つけ、迷いがなくなります。
・それぞれの得意リーダーシップ方針が見つかり、新たなリーダー候補が生まれます。

研修プログラム例

■「リーダー」と「リーダーシップ」
リーダーとは、何をする人なのか、どんな仕事をするのか。リーダーシップ力にはどんなものがあるのか整理します。リーダーとリーダーシップの違いを整理し、リーダーへの重責感をなくします。
<内容>
・リーダーの仕事は何?(「リーダー」の意味と仕事)
・理想のリーダー像(自信の理想のリーダーと他者の理想のリーダー)
・リーダーの仕事・役割(リーダーに求められる仕事と役割)

■チームの仕事
組織はチームで構成され、成果を上げていく仕組みを確認します。チームで仕事をする意義と、現状、理想を整理します。リーダーとそれぞれの役割を分析します。仕事は、リーダー1日とでできるものではなく、チームで役割分担していることに気づく時間をとります。
<内容>
・組織とチーム(組織でチーム体制をとる理由と役割)
・チームのメリット・デメリット(チームの良さと大変さ)
・チームとリーダー(チームでのリーダーの役割)

■リーダータイプとリーダースタイル
リーダータイプは一つではないことを知り、それぞれが得意とするリーダータイプとリーダースタイルを見つけます。今後のリーダースタイル計画を立てます。リーダーとして、これからの仕事への取り組み、チームメンバーへの伝え方、関わり方の方針を明確にし、自信をもって行動できるようになります。
<内容>
・リーダータイプとリーダースタイル(チェックテストで自分のリーダータイプと行動傾向を確認)
・私のリーダースタイルを探す(自身の考え方・価値観と求められる役割)
・リーダースタイル宣言(共有と宣言)

▼研修のウリ!
自分のリーダータイプとリーダースタイルを整理し、今後の方針が明確になり、行動に自信が持てます。
研修形式は選べます。
・同じ年次での研修:仲間意識を高め、お互いのお悩み共有し、励まし合うスタイル
・年次が異なる研修:考え方・価値観の違い・リーダースタイルの改良アイディアを見つけるスタイル
また、カードゲーム等を取り入れ、リラックスしながら、無理ないリーダータイプを引き出します。

お客様の声

・「リーダー」とはこうあるべきという無意識の思い込みが、自分のリーダースタイルに無理させ、苦しさを感じていたことが分かりました。相手のタイプも多種多様なのにもかかわらず、自分の決めたリーダースタイルだけを押し通していたことに気づきました。自分の主軸のリーダータイプを認識しつつ、複数のリーダースタイルを取り入れていこうと思います。他部署の参加者の意見も非常に参考になりました。

講師からのメッセージ

加藤 恵利子

ERIKO KATO加藤 恵利子

リーダーを任せられる人物が少ない。今後の若手育成をどうしていったらいいのだろうかと悩む上司・人事担当者の方々。新たなリーダー候補を見つけてみませんか。また、「リーダー」となることに苦手意識を持っている人、自分には「リーダーシップ」がないと誤解してる人に、無理せず、ちょっとした工夫で出せる、隠されたリーダーシップ力を整理し、リーダーになることを楽しんでいきましょう。研修受講後に、各個人の強み、提案するリーダーシップ力、リーダー像のレポートを提供します。

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