もっと女性の登用を！と声高に言われるが、そもそも女性社員たちがどのように仕事をしていきたいと思っているのかがわからない。人生100年時代と言われる今、今後のビジネスパーソンとしての生き方、それに向けての行動計画を会社としてどのようにサポートしていけばいいのか。
結婚・妊娠・出産・子育て・親の介護や配偶者の転勤。ライフイベントが仕事に影響をもたらしがちな女性。そんな状況でも働き続けるにはどうしたらいいだろう。そもそも自分はどんな風に働いていきたいのか…。
企業側、従業員側双方の意識を合わせること。そして女性だけはなくそのような女性たちとともに働く男性たちはどのようなマインドを持ち、関係性を築いていけばよいのかー。このような課題に対応しています。

女性活躍を推進したい組織の皆様に（女性でも男性でも）

■自分を知る・仲間を知る
自己開示・相互理解の重要性を学ぶ
＜内容＞
自分が好きでワクワクできること、自慢できること、人に喜ばれること、という3つの視点でストーリーテリング。
話し手が自分のことを語り、聞き手はその話を聞いて感じたことを25個の言葉群から選んで話し手にフィードバックする。
＊グループワークとして行う中で自己開示と他者理解を繰り返す

■理想のライフビジョンを見つける
自身を取り巻く環境の現時点での満足度及び未来の在りたい姿を明確にする
＜内容＞
ライフホイール（仕事、役割、収入、持ち物、健康…等10の項目）に「満足度」をポインティングし、それを上げるためにどのような行動をしていけばいのかを考える

■理想のライフビジョンを描く
自身、周囲、プライべート、仕事の全方向をつなげて、どうあれば「三方よし」の状態を作りだせるかを考え、自分だけでなく周囲の幸せも考える
＜内容＞
仕事、お金、手に入れたいもの、やりたいこと、大切な人、という5つの視点で、理想を描く。
出来るか出来ないか、ではなく、「ワクワクした気持ち」で取り組みたいことを掘り下げる。

▼研修のウリ！
性別に関係なく、周囲とどんなつながりを持ち、どのような働き方をしていきたいのか、どんなマインドで業務に当たればよいのか、といった個人の思いが明確になるとともに、企業としてどのようなサポートをしていくことが社員の幸せに繋がり、それぞれの働きがいができるのかが明確になります！