指導とハラスメントの境界（グレーゾーン）が分わからず、部下の指導に不安と戸惑いを抱えてる新任管理職が、無意識のハラスメントの発生要因と対処法を学び、ハラスメントを起こさないための考え方・伝え方・関わり方のコミュニケーションスキルを身に付ける研修。

新任管理職

１．アンコンシャスバイアスの基礎理解
アンコンシャスバイアスが無意識のハラスメントに繋がるメカニズムを理解した上で、自身の無意識の思い込みの傾向に気づく。
【内容】
（1）アンコンシャスバイアスとは
（2）ハラスメントの3つの発生要因
（3）自身の傾向の把握
ワーク：自身のバイアスチェックシート

２．アンコンシャスバイアスに気づく必要性
ハラスメントの基礎知識（定義・関連法）と、アンコンシャスバイアスの６つの代表例を学ぶ。
アンコンシャスバイアスは誰もが持っていて日常の何気ない言動に現れることを知る。管理職として、ハラスメント対応の必要性に気づく。
【内容】
（1）ハラスメントとは
（2）アンコンシャスバイアスの種類
（3）管理職としての役割
グループディスカッション：３つの事例を通して、管理職としての役割を自覚する。

３．無意識のハラスメントを防ぐ方法
無意識のハラスメントの対処法を学び、ハラスメントを起こさないための考え方・伝え方・関わり方を身に付け、明日から実践できるようになる。
【内容】
（1） ハラスメントにならない考え方
ワーク：４Rモデル
（2） ハラスメントにならない伝え方
ワーク：DESC法
（3） ハラスメントにならない関わり方
ワーク：７つの関わり方ポイントをチェック

▼研修のウリ！
ワーク・グループデスカッション・ケーススタディを多く取り入れ、無意識のハラスメントを理解し、その対処法を体験していただきます。やらされ感ではなく、自分事として捉え能動的に取り組めるプログラムになっており、研修後すぐに実践できるスキルを身につけていただきます。