女性活躍推進のためのアンコンシャスバイアス研修～新たな可能性に気づき一歩を踏み出す勇気を得る～／4時間
こんな課題に対する研修です
【管理職は大変】【管理職になるには力が足りない】【育児や家庭との両立は無理】と考え、管理職になりたがらないという課題に対して、仕事に対する無意識下の思い込みに気づき、その思い込みを外し、「自分ならできる」「チャレンジしてみよう」という思いを促すための研修です。そのために本研修では、アンコンシャスバイアスの存在に気づき、バイアスの外し方や外すことにより広がる可能性についてをワークを通じて考えていきます。さらに、受講者が自己理解を深めることで、自らの変わる力に気づき、一歩を踏み出す動機付けが自然に得られる流れとなっています。
対象者
若手～中堅社員
研修の期待される効果
・残業の多い管理職を見て、そこまでして仕事をしたいとは思わない。
・管理職に魅力がない。このようになりたいという管理職がいない。
・自分には力が足りないと感じている。
・子どもがいるので、急に休むことがあり、管理職という責任ある立場は難しいと思う。
・今の立場でも何の不満もないので、あえて管理職になる必要はないと思う。
管理職を目指すことが
・キャリアの幅、可能性が広がり、自分の成長につながること
・自分の裁量でできることが増えることで、やり方によっては仕事と育児の両立がしやすくなること
に気づくことで、管理職になることをキャリアの選択肢に入れるようになります。自分の力に自信の持てない方が、自らの変わる力に気づくことで、自信を持つことができるようになり、「一歩前へ進む勇気」がわいてきます。
研修プログラム例
無意識に持っている思い込みの存在に気づく
【内容】
・今、アンコンシャスバイアスが注目される理由
・アンコンシャスバイアスのメリット、デメリット
２．キャリア形成とアンコンシャスバイアス
キャリアの可能性を狭めている思考に気づく
【内容】
・女性の働き方の変遷
・これからの生き方、働き方
・キャリア自律とは
・ライフキャリアデザインの必要性
・職場、仕事でありがちな偏見
・キャリア形成における偏見
・キャリアへの影響
３．アンコンシャスバイアスの外し方
自己理解を深める
※キャリアを広げていくために必要なリソース、持っているリソースを考える
・変わる力とは
・前へ進む勇気を与える心のアクセルと進むことを阻害する心のブレーキ
・自分の中にある変わる力に気づく
４．未来をイメージする
未来へのワクワク感を醸成する
【内容】
・１年後、３年後のありたい自分を想像する
・スモールステップを考える
▼研修のウリ！
人生100年時代、幸せなキャリアを築くためには、自分についてよく知っていること、変化し続けることが必要です。本研修では、前へ進む原動力となる自分の中にあるアクセル、また前へ進もうとするときに躊躇してしまう自分の中にあるブレーキを知るワークをご用意しています。自己理解を深めることで、一歩を踏み出す勇気を得ることができます。
お客様の声
今までも自己理解を深めるような研修は受けてきましたが、変わる力のアクセルとブレーキの考え方はとても新鮮で面白かったです。自分の内面にあるポジティブな部分とネガティブな部分がより具体的にわかりました。なんとなく一歩を踏み出せずに躊躇している時に自分のアクセルとなる項目を強めたり、ブレーキを外したり、自分を上手にコントロールできるようになれば、自分が目指したいキャリアへ挑戦することもできると思います。
講師からのメッセージ
YUKA ENOMOTO江野本 由香
女性の管理職比率を高めていく流れの中、「管理職になりたがらない人も多い」と言われています。その理由は様々ではありますが、「管理職は大変だ」というステレオタイプバイアスや「子育て中の自分には無理」というインポスター症候群など、多くのアンコンシャスバイアスが背景にあるのではないでしょうか。バイアスに気づき、フラットな状態でこれからのキャリアを考えることで、働く人、組織の成長が期待できます。一人ひとりが自分のアンコンシャスバイアスに気づき、変化し、前へ進む力を知ることで新しいキャリアの可能性を広げてほしい、そんな思いを込めた研修です。
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