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江野本由香YUKA ENOMOTO

株式会社ランアクセル

日本女子大学教育学科を卒業後、株式会社リクルートに入社。人材サービス事業部において、800名を超える社長や人事担当者への取材、約6000件の採用業務に携わり、年間1万件を超える問い合わせを受ける相談室では、働く人のリアルな悩みと向き合う。社内では様々な雇用形態、背景を持つメンバーの育成、メンタル不調者のサポートも担当。リクルート在籍22年間の経験を通じて、「パフォーマンスの高い人材はごきげんな人（メンタル的に安定し、自律している社員）」「最高の成果をあげるチームは、ごきげんな組織（信頼関係が構築されている組織）」という理念に至り、「ごきげんな人材、ごきげんな組織を日本中に増やしたい」という思いを持ち独立。多様性が尊重される世の中において、多様な人材を活かした組織作りのために必要なスキルやマインドを理論と自らの経験から体系化。個社ごとのお悩みに対して、課題を明確にし、働く人、会社にとっての最善とはなにか？を踏まえ、研修だけでなく、コンサルなど様々な角度からの解決を目指すスタイル。若手からシニアまで幅広い年齢層の研修、ワークショップ、講演へ登壇している。

稼働可能な地域

北海道／東北／関東／中部／近畿／中国／四国／九州／沖縄

認定の有無

認定

資格情報

国家資格キャリアコンサルタント
GCDF-JAPANキャリアカウンセラー
幼稚園教諭一種免許状　
小学校教諭一種免許状
ライフシフト・ジャパン認定　ライフシフトパートナー
日本アンガーマネジメント協会認定チーフファシリテーター/キッズインストラクタートレーナー/ティーンインストラクタートレーナー/アンガーマネジメントトレーナー/アンガーマネジメントコンサルタント
顧客ロイヤルティ協会認定　CSトレーナー
ヒューマンギルド社認定　勇気づけトレーナー/人おこしトレーナー

対応可能なテーマ

得意業界

教育サービス／学校／医療・福祉

講師からのメッセージ

「ごきげんな人、ごきげんな組織を作りたい」人は「必要とされている」「大切にされている」と感じ、心理的安全性が担保された時、チャレンジするエネルギーが沸き、最高のパフォーマンスを発揮します。信頼関係のある組織を作り、その中で一人ひとりが「なりたい自分、ありたい自分を思い描きながら、自分らしい仕事で成果を出す」ことで、その一人ひとりの集合体として、組織としての成果をあげていく。そんな働く場を作っていきたいと思っています。

江野本由香

職務経歴

●1991年　株式会社リクルート　入社　就職情報誌事業部配属
（従業員1名のベンチャー企業から上場企業まで、企業規模を問わず、担当。創業100年をこえる専門商社やメーカー、消費者金融会社、不動産会社、エステティック会社、大学病院など、様々な業種の企業様とお付き合い）
●2001年　第一子（長男）出産
●2002年　株式会社リクルート　人材総合サービス事業部　事業企画室配属（全国拠点のナレッジ化推進）
●2004年　第二子（長女）出産
●2006年　株式会社リクルート　人材総合サービス事業部　審査室　読者ホットライン配属（リスク管理、クレーム管理）
●2012年　株式会社リクルートキャリア　カスタマー対応室、リクナビNEXT編集部配属（問い合わせ対応管理、アウトソーシング先マネジメント）
●2014年　株式会社リクルート　退社後、人材紹介会社の人材コンサルタント、大手派遣会社の電話相談員、アンガーマネジメントファシリテーターとして個人向け講師として活動
●2017年より、企業研修講師、コンサルタントとして活動

研修実績

【業界】
土木建築会社／生命保険会社／アパレルメーカー／ホテル／教育機関（小学校／中学校／高等学校／大学）／男女共同参画センター／子育て支援センター／市役所／介護施設など
【研修テーマ】
ワークライフバランス（仕事と育児の両立、仕事と介護の両立など）／ダイバーシティ／女性活躍推進／キャリアデザイン／ミドル・シニアのキャリア支援／ライフシフト／アンガーマネジメント／ハラスメント防止／アサーティブコミュニケーション／アンコンシャスバイアス／クレーム対応など

お客様の声

「実体験に基づいた言葉には重みがあり、聞き入ってしまいました」
「具体例を出して説明があることで、理解が深まり、腹落ちしました。ワークの前にも例を出して説明をしてくれたので、ワークの目的ややることが明確でよかったです」
「ハラスメント防止研修はやってはいけないこと、ダメな行動ばかりを言われるのかと思っていたら、やらないために必要なスキルの学びだったので、目からうろこでした。」