新人キャリア研修～主体的マインドの醸成～／1日（7時間）または半日（4時間）
こんな課題に対する研修です
昨今、多くの企業で新入社員の早期離職や適応困難が課題となっています。これには、働き方の多様化や価値観の変化が影響しています。そのため、入社直後からのキャリア研修が重要視されるようになりました。本研修は、新入社員が自分のキャリアビジョンを明確にし、組織内での役割を理解することで、早期の戦力化と定着を図ります。
対象者
新入社員
研修の期待される効果
1．会社・組織からの期待が大きく、その期待に応えられるか不安
2．自分の強み・弱みを把握できていない
3．長期的なキャリアイメージが描けていない
4．社会人としてどのような習慣を身に付ければいいかを知りたい
1．不安を克服し、自身を持って業務に向かうマインドを醸成することができる
2．自己理解が深まる
3．ありたい姿を描き、自身のテーマを設定することで具体的行動が明確になる
4．自身の習慣化すべき行動が明確になる
研修プログラム例
～主体的マインドの醸成～
本研修は、新入社員が自らのキャリアビジョンを明確にし、職場での役割や目標を理解することを目的としています。自己理解を深め、困難な状況においての柔軟な対応法を学ぶことで、持続的なパフォーマンスを発揮できるようになります。これにより、新入社員が自信を持って業務に取り組み、組織の一員としての貢献度を高めることを目指します。
【内容】
● 自己の現状把握
・期待と不安から現在位置を確認する
● 期待役割の明確化
・求められる期待役割とは？（周囲からの期待を考える）／ ・キャリアの3つの要素
● 理想と現実のギャップ
・理想と現実のギャップ対する柔軟な対応法（不安⇒期待への転換）
● 職業観とキャリア軸の確立
・自己の強みと価値観を理解し、自己の職業観について考える
● できる人の良い習慣とは
・仕事ができる人の特徴 ／ ・注意したい4つ心の病気 ／ ・習慣化のポイント
● 自身のテーマ設定
● アクションプランの作成
● まとめ
▼研修のウリ！
本研修は、新入社員が迅速に企業文化や業務内容に適応し、主体的に業務に取り組むための包括的なプログラムです。漠然とした不安を自信へと転換し、即戦力としての成長を促進します。自身のありたい姿（キャリア目標）を描き、具体的な行動計画を立てることで、長期的な成長とモチベーションの維持が可能となります。これにより、新入社員が自信を持ち、主体的に業務に取り組む姿勢を育成し、企業全体のパフォーマンス向上に寄与します。
お客様の声
講師からのメッセージ
SHINICHI HIGASHITANI東谷 紳一
本トレーニングは単なる知識の習得にとどまらず、自ら考え主体的に取り組むマインドの醸成を目指しています。受講者の皆さまがどのような能力を身につけたいのか、その能力を身につけるための必要な習慣とは何かを見つけ、その習慣を実践に結びつけるための仕組みを提供します。
また、ビジネスパーソンとして必要な「感じる力」を養うことの重要性を強調し、自身の考えの幅を広げることを支援します。これにより、職場での円滑なコミュニケーションや協働のスキルを磨き、早期に即戦力として成長することができます。
受講者自身の未来のキャリアを描き成長を加速させるために、他者との対話をメインとするアクティブラーニングを通じて、様々なテーマについて深く考え、自分の考えや感じたことを形式知にするプロセスを大切にしています。これにより、新たな気づきや日常行動に繋がるヒントを得るばかりでなく、物事を新たな視点で考え、会社組織における自律型人材に必要な判断・意思決定の質の向上を図ることができます。
新入社員の方々が本トレーニングを通じて大きく成長し、自信を持って未来に向かって歩んでいく一歩を共に考えていきたいと思っています。
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