大企業が積極的にSDGsに取り組む流れの中で、企業としてまだSDGsに取り組めていない。もしくは取組み始めているものの社員には浸透しておらず、むしろ「やらされている」感がある。またそもそも、SDGsの内容や必要性を理解できていない、といった企業およびその社員のための研修です。
SDGsの17ゴールやターゲットを知識として学ぶのではなく、心に火を付けることを目的にしています。
現在、社会や地球が抱えている問題は深刻であり、2030年までに17ゴールを達成することはすべての人が取り組むべき課題です。
本研修ではSDGsが採択されたときのリーダーたちの決意を感じ、主体とは何かを考えることで、地球環境や社会、会社を「わがこと」として捉えるようになります。その上で基本的考え方から内容、日常や業務に活かすための思考法をお伝えします。

若手〜管理職、経営者

1、いま地球上で起きていること
現在、地球上で起きていることや、今後の予測を事例を踏まえて紹介し、危機感を持つ。
【内容】
・飢餓、健康
・水と食料問題
・気候変動／エネルギー
・プラスチック問題

2、2030アジェンダの決意
2015年の国連サミットで採択された「2030アジェンダ」の序文等を紹介。
17のゴールを宣言した際のリーダー達の決意を、感情とともに理解する。
またMDGs（ミレニアム開発目標）との違いを知る。
【内容】
・2030アジェンダ
・MDGsとSDGs
・17ゴール

3、あなたの境界線はどこにあるのか
「自分」の境界線、つまりどこまでが自分なのか？
質問を通じて考えることで、主体は狭くも広くも定義できることに気づく。
【内容】
・自分はどこまでが自分か、シェアタイム
・会社の存在意義を考える
・会社を擬人化、地球を擬人化

4、業界を取り巻く状況とSDGs
ESG投資、SDGsアクションプランなどから、世界と業界の動きを知る。
【内容】
・ESG投資
・Society5.0
・業界に関連する項目をピックアップ

5、SDGsの思考法と最初の一歩
バックキャスティングとリンケージ思考を学び、最初の一歩を考える。
【内容】
・バックキャスティングとリンケージ思考とは
・思考を活用したワーク
・最初の一歩をシェア

▼研修のウリ！
会社が一体感を持ち、共通のゴールを目指して行動するためにSDGsは有効なツールですが、社員それぞれが主体的に行動できるようになるためには、「わがこと意識」を持つことが第一歩。そのために本研修では主体を広く持ち、知識としてではなく「心」でSDGsを理解するアプローチを取ります。