メンタルヘルスケアに対する管理職の役割をしっかり理解し、ラインケアの機能を十分に発揮できるようにします。部下のメンタル不調を疑うサインにいち早く気づき、対応するスキルを身につけていただきます。

管理職、新任管理職、リーダー

【１組織におけるメンタルヘルスケアの重要性】
・なぜメンタルヘルスケアが重要なのか
・企業におけるメンタルヘルスの責任
・組織で行うメンタルヘルスの具体的な進め方
<ケーススタディ>こんなときどうしますか

【２.部下の不調に早く気づく】
・働く人を取り巻くストレス
＜チェック＞部下がストレスを感じる上司の10タイプ
・知っておきたい精神疾患の知識
・不調のサイン
・メンタル不調が疑われる部下への対応のポイント
・ＮＧワード

【３.ケーススタディで学ぶ対応の仕方】
<ケース1>勤怠変化
<ケース2>休職する気のない部下
<ケース3>メンタル休職から復職した部下
※ケースは一例です。実際の研修で使用するケースは現場で起こっている問題を取り入れることも可能てす