労働施策総合推進法におけるハラスメントない職場づくりの為の周知、再度周知にご活用ください。
ハラスメント事象が起こる事のリスクや時代背景から求められることについて学んで頂きます。そしてハラスメントのない組織がなぜ必要なのかを知り、組織内のコミュニケーション総量を増やしていくスキルをお伝えします。
ダイバーシティ経営を前進させ、多様な人材が働く職場で円滑に業務が進むようになります。

全階層

1．ハラスメントとは
（1）パワーハラスメント
（2）セクシャルハラスメント
（3）妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
ハラスメントの定義を知る。多様な人材を起用して企業力を強化するために必要なことは何か、阻害するものは何か、を知る。そのうえでどういう行動が求められるか、考え行動する。
【内容】
ハラスメントの定義について、クイズやワークを行いながら学びます。

2．ポジティブなコミュニケーション
ハラスメントと言われることを恐れて、コミュニケーションが減るのは悪循環である事を学ぶ。良いコミュニケーションは何か。
【内容】
・美点凝視（ほめる）ワーク
・なぜ人は挨拶をするのか
・人間の承認欲求ついて

▼研修のウリ！
関係性のよい職場づくりが重要だと理解して頂く為の研修です！