竹下 友浩TOMOHIRO TAKESHITA

人事に強いキャリアオフィス

人事に強いキャリアオフィス:竹下 友浩
人材育成コンサルタント 慶應義塾大学法学部法律学科卒業後、主に三菱商事グループ会社(メーカー)で人事制度プロジェクトリーダー、リクルートグループ会社で本社人事部マネージャー、ITに特化した人材サービス会社では本社法務部長や総務部長代行の立場で、管理職研修や社員研修の企画や講師等の人材育成を通して、離職防止、生産性向上、業績向上に貢献してきたことが大きな強み。現在は人事に強いキャリアオフィス代表 佐賀商工会議所セミナーでは人気講師を務め、企業研修講師やセミナー講師として活躍中。ミッションは、人材育成の悩みを解決し日本を良くするために、全国の人材育成に悩む企業を対象に「社員の成長を通して企業の成長に貢献する」こと。そのために、受講生のやる気を引き出し、研修終了後に受講生が研修の学びや気づきを現場で実践できるようにすることを心がけ、マネジメント研修、管理職向け社員のやる気を引き出すコミュニケーション実践研修、社員のキャリア自律を促す研修等を実施。研修を受講した建設会社の管理者からは、受講生が興味を惹くように、丁寧な日本語で、わかりやすく話をする講師と言われている。

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

資格情報

・国家資格キャリアコンサルタント
・日本キャリア開発協会認定キャリア・デベロップメント・アドバイザー
・訓練対応キャリアコンサルタント

得意業界

電機・精密/IT・通信/建設・不動産

講師からのメッセージ

複数の業界での企業勤務や企業支援の経験を通して、「社員を大切にし人材育成を行なうことが企業の成長にとって最も大切である」ということを身をもって実感しています。単に知識を詰め込むのではなく、受講生のやる気を引き出し、研修終了後に現場で実践してもらうようにするかかわり方を最も大事にしています。研修がキッカケで、受講生一人ひとりが会社の中で自分らしく成長していただきたけると嬉しいです。その成長を心から応援します。

竹下 友浩

職務経歴

●三菱商事グループ会社(メーカー) 人事制度プロジェクトリーダー
⇒外部コンサルを活用せず、新人事制度企画、役員会でのプレゼンや合意形成を行ない、プロジェクトを成功に導く。
●リクルートグループ会社 本社人事部マネージャー
⇒制度企画、管理職研修や社員研修の企画や講師等の人材育成を通して、離職防止、生産性向上、業績向上に貢献。
また、新規事業の立ち上げを任され、プロジェクトを成功に導き、エンジニア部門の立ち上げに貢献。
●ITに特化した人材サービス会社 本社法務部長、総務部長代行
⇒仕組みづくり、営業職研修の企画や講師の業務を通して、法務部門の立て直しに貢献。また、新規事業の立ち上げに貢献。
●人事に強いキャリアオフィス 代表
⇒人材育成コンサルタントとして、企業研修講師、商工会議所セミナー、人事コンサルタントとして活躍中。

研修実績

●登壇回数300回以上(企業内研修含む):佐賀商工会議所/地方銀行/建設会社/メーカー/IT企業/病院/介護施設/人材ビジネス/コールセンター/専門学校/佐賀労働局他
●テーマ:マネジメント研修/管理職向け社員のヤル気を引き出すコミュニケーション実践研修/社員のキャリア自律を促す研修/次世代経営者セミナー/採用面接官トレーニング研修他
●キャリアカウンセリング実績 3000名以上(2022年3月31日時点)

お客様の声

●マネジメントとは何か、部下と接する場合の心がけやアプローチ方法について、具体的に丁寧にわかりやすく話して頂き、マネジメントの悩みが大部解消しました。「やれば誰でも必ずやれるようになる」を信じて、本日の学びや気づきを、自分ですぐに現場で実践できることからやります。
●どうしたら部下の価値観や目指したい方向性を確認でき、それを組織目標に合わせていく方法を研修で体験でき、部下とのコミュニケーションや面談で試してみたいと思いました。やってみて、上手くいかなかったら次にどうやるのかを考えて、次の機会に試します。

出版メディア関連情報

●「人材育成の悩みをゼロにする人材育成マネジメントの教科書」ごきげんビジネス出版(2022年7月)
 (2022年8月にAmazonのマネジメント・人材管理で3位を獲得しました)
●日本キャリア開発協会(JCDA)の会報誌「JCDAジャーナル86号」に著作物「人材育成の悩みをゼロにする人材育成マネジメントの教科書」(ごきげんビジネス出版)の紹介が掲載されました(2023年1月)

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